《工伤与人身损害》课件.pptVIP

**********************工伤与人身损害工伤和人身损害是员工在工作中遭受的伤害。这些事故可能造成严重的身体损害和金钱损失。了解工伤与人身损害的定义、种类及预防措施非常重要。课程目标针对性分析深入理解工伤与人身损害的法律定义和认定条件,掌握相关案例分析方法。实务操作学习工伤认定的具体程序,掌握人身损害赔偿的计算方法。法律依据全面梳理工伤与人身损害赔偿的法律法规和司法实践。实践应用针对常见案例分析如何进行权利维护和风险管控。工伤的定义与范畴工伤的定义工伤是指职工在工作过程中因工作遭受伤害所导致的伤害。它包括因工作原因或在工作期间受到的伤害、职业病以及在上下班途中发生的意外伤害。工伤的范畴工伤的范畴主要包括三类情况:在工作时间和工作场所遭受的伤害;在工作时间外,但履行工作职责时遭受的伤害;在上下班途中遭受的意外伤害。工伤的认定工伤的认定需要根据法律规定的条件,由用人单位、工伤保险经办机构等依法进行认定。只有被认定为工伤,受伤职工才能享有相应的补偿和待遇。工伤认定的法律依据劳动法《中华人民共和国劳动法》规定了工伤认定的基本原则和程序，是确定工伤认定的法律基础。工伤保险条例《工伤保险条例》进一步细化了工伤认定的具体条件和标准，为工伤认定提供了明确的法律依据。工伤认定标准国家工伤认定标准对各类工伤情况进行了明确规定，为工伤认定提供了操作性强的标准。医疗诊断标准医疗诊断标准为工伤认定提供了客观、专业的医学依据，确保了工伤认定的科学性。工伤认定的条件工伤认定标准根据相关法律法规,员工在工作过程中遭受的意外伤害,如果符合工伤认定的范围和标准,即可被认定为工伤事故。工伤认定程序工伤认定需要通过一定的程序,包括伤者提出申请、单位进行调查、主管部门进行认定等,整个过程需要员工、单位和政府部门的协同配合。工伤赔偿标准一旦被认定为工伤,员工就有权获得相应的医疗、伤残、死亡等方面的工伤赔偿待遇,赔偿标准由法律法规明确规定。工伤认定的具体程序1立案申报员工或其家属向公司提出工伤申请2材料准备公司协助员工收集认定所需资料3工伤认定当地劳动保障部门对申报情况进行审核4评残定级鉴定机构对工伤程度进行评估5结果公示公示认定结果并及时告知员工工伤认定是一个标准化的程序,涉及员工申报、公司协助、政府部门审核等多个环节。整个过程需要各方密切配合,确保工伤认定结果公正、合理。工伤待遇1医疗费用工伤人员的医疗费用全部由工伤保险基金承担,不需自付任何费用。2伤残津贴根据伤残等级,享有相应标准的伤残津贴,用于改善生活条件。3伤残补助金一次性伤残补助金用于帮助受伤员工重新融入社会。4康复费用包括必要的住院、手术、住院期间的伙食补助等,全部由工伤保险基金支付。工伤赔偿的项目1医疗费用包括住院费、手术费、药品费等医疗治疗过程中发生的合理费用。2伤残赔偿金根据伤残程度支付一次性伤残赔偿金。3丧葬费向受害人家属支付丧葬费用。4供养亲属抚恤金向受害人生前供养的父母、配偶、子女等支付生活费。工伤赔偿的计算方法基本工资计算以受害人在事故发生前12个月的工资平均数为基准,作为其基本工资。伤残等级评定根据劳动能力丧失的程度,将伤残程度评定为1-10级。赔偿标准计算按照伤残等级和基本工资,确定每月应获得的赔偿金。停工留薪期在停工留薪期内,仍按工资全额支付,不计入赔偿。一次性工伤医疗补助根据伤残等级,按照规定标准发放一次性医疗补助金。工伤保险的执行情况覆盖范围目前,中国工伤保险制度已实现全国范围内全覆盖,基本实现了依法参保、应保尽保的目标。赔付情况2021年,全国工伤保险参保人数达到2.4亿人,共支付各项工伤保险待遇966.3亿元。保险资金规模截至2021年,我国工伤保险基金累计结余达1.9万亿元,资金运转总体平稳。管理体制工伤保险实行政府主导、社会参与、统筹城乡的管理体制,逐步完善了法律法规和政策体系。常见工伤案例分析我们通过分析几个典型的工伤案例,深入了解工伤认定的法律依据、工伤认定的条件以及工伤赔偿的计算方法。这将帮助我们更好地掌握工伤处理的实际操作流程,为企业和员工提供更优质的服务。人身损害赔偿的法律依据民法典规定《中华人民共和国民法典》中明确规定了人身损害的侵权责任和赔偿原则。侵权责任法《中华人民共和国侵权责任法》进一步细化了人身损害赔偿的具体规定。其他相关法律交通事故、医疗责任、产品责任等领域也有相关法律法规。司法解释最高人民法院的司法解释为人身损害赔偿提供了具体的指导。人身损害赔偿的范围医疗费用人身损害赔偿包括医