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关于贯彻执行劳动合同法若干问题的意见8篇

篇1

一、引言

为了贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题提出如下意见。

二、适用范围

1.本意见适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

2.公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、事业单位工作人员、社会团体工作人员、农民工、灵活就业者等不适用本意见。

三、合同签订

1.用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

2.劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，并明确约定试用期、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。

3.双方协商一致的，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、试用期规定

1.试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期限。试用期不得超过六个月，且不得超过劳动合同期限的三分之一。

2.在试用期内，用人单位应当支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费。试用期满后，双方应当签订正式劳动合同。

五、劳动报酬

1.用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等形式替代。

2.用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据经济效益和劳动者贡献，适时提高劳动报酬。

六、工作时间和休息休假

1.用人单位应当严格执行劳动定员定额标准，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在休息日或者节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间劳动报酬三倍的加班工资。

七、保险福利

1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动者也应当按照国家规定缴纳社会保险费。

2.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的身体健康和安全。同时，用人单位也应当为劳动者提供福利待遇，如发放津贴、补贴等。

八、解除劳动合同

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位不得在试用期满后随意解除劳动合同，违反规定解除劳动合同的，应当承担法律责任。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位在解除劳动合同后，应当为劳动者出具解除劳动关系的证明，并办理相关手续。

九、法律责任

1.用人单位违反《劳动合同法》规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担法律责任。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2.劳动者违反《劳动合同法》规定，侵害用人单位合法权益的，也应当承担法律责任。

十、附则

1.本意见自发布之日起施行。凡过去有关劳动合同法的规定与本意见不一致的，以本意见为准。

篇2

一、引言

为了深入贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题提出如下意见。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位的名称、地址、主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

3.用人单位在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知用人单位自己的健康状况、学历和技能等情况。

三、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同一经订立，用人单位和劳动者应当共同遵守，全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在安全生产和身体健康的前提下从事劳动。

2.劳动合同变更时，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除应当遵循合法、公正、公平的原则。用人单位和劳动者可以协商一致解除