计件工资劳动合同范本正式版8篇.docx

计件工资劳动合同范本正式版8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第_____项确定劳动合同期限：

（一）固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）无固定期限：从_____年_____月_____日起。

（三）以完成工作任务为期限：从_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方从事_____工作，工作地点在_____。

（二）乙方从事_____工作，工作地点在_____。该岗位是（体力或脑力）劳动。在合同期内，甲方可以根据工作需要，经与乙方协商后，调整乙方的工作内容或工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据工作需要，安排乙方实行以下工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。因生产、经营需要，经与乙方协商同意，可以安排乙方加班，每日加班一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

2.综合计算工时工作制。甲方应每月至少为乙方安排一天休息日。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应按规定支付加班费或安排补休。在综合计算工时工作制下，乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3.不定时工作制。在不定时工作制下，乙方的工作时间根据生产经营需要确定，但每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。甲方应按规定支付加班费或安排补休。实行不定时工作制，甲方应告知乙方并确保其实际工作时间符合规定。

（二）甲方根据工作需要，安排乙方实行以下休假制度：

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

乙方（员工）：____________________

地址：____________________________________

身份证号码：____________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。

第一条合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

第二条工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事_____________岗位工作。

2.乙方的工作地点为_____________________。

第三条计件工资制度

1.甲方实行计件工资制度，乙方按照完成的合格工作量计算工资。

2.计件工资的具体计算方式、标准及支付周期按照甲方相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间、休息休假等按照甲方相关规定执行。

2.甲方应保证乙方的休息权利，确保乙方享有法定节假日休息的权利。

第五条劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方的安全健康。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

第六条社会保险和福利

1.甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.甲方应根据有关规定为乙方提供相应的福利待遇。

第七条双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务：

1.根据生产经营需要，对乙方进行工作指导、培训和监督。

2.根据乙方的表现和工作