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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
2025年人力资源和社会保障部国家职业资格统一鉴定
企业培训师(国家职业资格二级)综合评审题目
1、结合实际谈谈当前企业培训面临的主要问题。
2、培训在企业班组建设中的作用。
3、车间(部门)培训员的职责主要是为培训中心选送学员。
4、你是如何理解企业培训师职业道德守则的。
5、人力资源管理与人力资源开发的关系。
6、培训对提高人员素质的作用。
7、培训课程就是某一门培训学科吗?
8、针对成人学员特点，在企业培训教学中应把握怎样的原则。
9、拓展训练适用于哪些类型的培训。
10、培训项目开发的主要方法。
11、举例说明职业培训课程的主要特点。
12、为什么说岗位职务描述具有培训大纲的作用。
l3、培训师对企业管理的作用。
14、人员素质测评的基本特点。
15、培训项目开发的关键环节。
16、培训课程开发的核心工作是什么?
17、教材在培训中的作用。
18、举例说明对企业培训师教学进行考核评价的主要方式。
19、让技能人才成为培训师的意义。
20、只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
21、培训师在创建学习型组织的作用。
22、国家应该在哪些方面为企业的培训工作提供服务。
23、在培训中应用参与式培训的注意事项。
24、培训评估的作用。
25、教材只有纸质的最正宗，其他都是花样而已。
26、在培训项目设计中，选择培训时间、培训地点时，应考虑的因素有哪些?
27、远程培训对企业培训的意义。
28、培训是一种消费，不可能是一种生产力。
29、培训成本越低，培训的经济效益就越好。
30、企业是生产单位，培训必须在业余时间进行。
31、企业培训与企业文化建设无关。
32、培训师在培训中给学员的信息量越大越好吗?
33、企业培训师职业资格培训的生命力在那里?
34、培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用。
35、确立培训课程体系的原则。
36、企业培训师选拔要考虑哪些因素?
37、员工职业生涯发展不是培训部门职责。
38、怎样使培训课程开发具有针对性。
39、拓展培训是摆弄花架子，对企业员工没有多大帮助。
40、谈谈你对“培训是企业给员工的福利”这一观点的看法。
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
41、谈谈你对企业岗位培训中，培训师给学员的信息量越大越好的观点的看法。
42、企业培训师职业资格培训的生命力在那里?
43、教学模式就是教学方法的选择。
44、培训工作流程管理就是关于明确“时间节点”的管理。
45、仿真模拟培训法会误人子弟。
46、培训项目计划的设计就是编制培训课程表。
47、快乐教育、微笑服务与企业培训效果无关。
48、企业培训的调查研究无非是采用问卷调查和当面访谈或开座
谈会的方法。
49、员工培训与企业绩效管理无关。
5O、优秀的管理者应该也是优秀的培训师。
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
企业培训师(国家职业资格二级)综合评审答案参考要点
1、结合实际谈谈当前企业培训面临的主要问题。
[参考答案要点]：
(1)相当一部分企业培训的制度尚不健全。主要表现为“先培训后就业、先
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