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员工工资保密协议6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于双方已经建立了劳动关系，为了维护公司的薪酬体系，保障员工的合法权益，促进公司的长远发展，甲乙双方在遵循国家法律法规的基础上，就工资保密问题达成以下协议：

一、工资保密的定义

1.本协议所称的工资保密，是指公司及员工对工资相关信息进行保密，不向无关人员透露。

2.工资相关信息包括但不限于：具体的工资数额、工资构成、支付方式、支付时间等。

二、工资保密的责任

1.甲方有责任建立健全的工资保密制度，对工资相关信息进行妥善保管，不向无关人员透露。同时，甲方应确保在支付工资时采取安全、可靠的方式进行，防止工资信息泄露。

2.乙方有责任对工资相关信息进行保密，不向无关人员透露。乙方应积极配合甲方做好工资保密工作，共同维护公司的薪酬体系。

三、工资保密的具体措施

1.甲方应设立专门的工资管理部门或委托专业的第三方机构负责工资发放和管理工作，确保工资信息的安全性和保密性。

2.乙方应严格遵守公司的工资保密制度，不得私自查询、泄露或利用工资相关信息谋取个人利益。

3.甲方和乙方应共同加强对工资相关信息的保护，防止因信息泄露而引发不必要的纠纷和损失。

四、违反工资保密协议的后果

1.如果甲方违反本协议，擅自泄露乙方工资相关信息，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.如果乙方违反本协议，擅自泄露甲方工资相关信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违反本协议的行为包括但不限于：私自查询、泄露、利用工资相关信息，以及以任何方式向无关人员透露工资相关信息。

五、其他约定事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应认真履行本协议规定的义务，不得擅自变更或解除本协议。如需变更或解除本协议，应经过双方协商一致，并书面确认。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家法律法规的规定处理。如因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.乙方在签订本协议时，已经充分了解了甲方公司的薪酬体系和工资保密制度，并承诺遵守相关规定。如乙方违反本协议规定，应承担相应的法律责任。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改、补充应以书面形式进行，并经过双方签字或盖章确认。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________

篇2

本协议由以下双方签订：

甲方（公司）：XXXX有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（员工）：XXXXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX岁

身份证号码：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

鉴于乙方向甲方提供服务，双方在相互信任的基础上，为保护乙方的合法权益，特此签订员工工资保密协议，以明确双方的权利和义务。

一、保密义务

1.乙方应对甲方的工资体系、工资水平、奖金及津贴等所有与工资相关的信息予以严格保密，不得向任何第三方透露或泄露相关信息。

2.乙方在处理与甲方工资相关的文件或资料时，应采取合理的措施保护其机密性，防止信息外泄。

3.乙方不得以任何形式或方式擅自复制、摘录、使用或允许他人使用甲方的工资信息。

4.乙方离职后，仍应严格遵守本协议的保密义务，不得利用在甲方工作期间获得的工资信息从事任何损害甲方利益的活动。

二、例外情况

1.在得到甲方书面同意的情况下，乙方可以公开甲方的工资信息。

2.乙方因工作需要，必须向第三方透露甲方的工资信息时，应事先取得甲方的书面同意。

3.在法律、法规要求或司法程序要求下，乙方可以透露甲方的工资信息，但乙方应事先通知甲方，并采取合理的措施减少因此产生的损害。

三、违约责任

1.若乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取合理的措施消除影响。

2.乙方违反本协议的保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方有权根据乙方的违约行为，解除与乙方的劳动合同关系。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼