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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工离职的协议书2024年通用

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

2.3劳动合同到期未续签

3.离职通知

3.1员工主动离职通知

3.2企业解除劳动合同通知

3.3劳动合同到期未续签通知

4.离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险与公积金

4.3企业财产归还

4.4离职证明与档案转移

5.保密协议

5.1保密内容的定义

5.2保密期限

5.3违反保密协议的后果

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.知识产权归属

7.1离职员工创造的成果归属

7.2离职员工在职期间的成果归属

8.双方义务与责任

8.1员工离职期间的义务

8.2企业的责任与义务

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

9.3法律适用

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的解除

11.违约责任

11.1员工违反合同的违约责任

11.2企业违反合同的违约责任

12.一般条款

12.1合同的签订地点与时间

12.2合同的副本

12.3合同的修改与补充

13.附录

13.1离职申请表

13.2保密协议附件

13.3竞业限制附件

14.合同的完整性

14.1合同的组成部分

14.2合同的生效条件

14.3合同的解释权归属

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本协议是员工与企业在员工离职过程中，就离职待遇、保密协议、竞业限制等事项达成的一致意见。

1.2离职协议的范围

本协议适用于员工因各种原因与公司解除劳动合同的情况，包括员工主动离职、公司解除劳动合同以及劳动合同到期未续签等。

第二条离职条件

2.1员工主动离职

员工应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司规定办理相关手续。

2.2公司解除劳动合同

公司有权在员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，解除与员工的劳动合同。

2.3劳动合同到期未续签

当劳动合同到期，双方未达成续签意向时，劳动合同自然解除。

第三条离职通知

3.1员工主动离职通知

员工应在离职申请提交后，按照公司规定提前通知公司，确保公司有足够时间安排人员接替工作。

3.2公司解除劳动合同通知

公司应在解除劳动合同前，向员工送达书面通知，并说明解除理由。

3.3劳动合同到期未续签通知

当劳动合同到期，公司未与员工续签时，应向员工送达书面通知，告知合同解除事宜。

第四条离职待遇

4.1经济补偿

员工根据在公司的工作年限，依法享受经济补偿。

4.2社会保险与公积金

员工在离职期间，公司应依法为其缴纳社会保险和公积金。

4.3企业财产归还

员工应将公司财产（如办公设备、工作证等）归还公司。

4.4离职证明与档案转移

公司应为员工出具离职证明，并办理档案转移手续。

第五条保密协议

5.1保密内容的定义

保密内容包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、内部管理资料等。

5.2保密期限

保密协议的期限自离职之日起算，为期两年。

5.3违反保密协议的后果

员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司损失。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于员工在离职后一年内，从事与公司业务相同或相似的工作。

6.2竞业限制的期限

竞业限制期限自离职之日起算，为期一年。

6.3竞业限制的补偿

公司应按照法律规定，向员工支付竞业限制补偿。

第八条双方义务与责任

8.1员工离职期间的义务

员工在离职期间，仍应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。

8.2企业的责任与义务

公司应按照法律规定，保障员工合法权益，及时支付离职待遇。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2仲裁机构

双方同意将争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

9.3法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十条合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同的变更

协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。

10.3合同的解除

协议的解除应由