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高校人资行政实习汇报
大学人力资源行政实习生
Presentername
Agenda1.我的实习工作
2.面对的挑战与能力提升
3.加强人资行政工作
4.介绍人资行政相关知识
5.学校人资行政工作了解
01.我的实习工作
招聘工作的具体操作和策略
招聘工作的具体操作
我在实习期间负责的工作
招聘计划职位需求分析招聘渠道
制定和执行招聘计分析和确定招聘的选择和利用不同的
划职位需求招聘渠道
招聘工作的策略
招聘策略的关键
01.
利用多种渠道吸引多样化的候选人
多渠道招聘
02.根据职位需求和人才市场情况进行有针
定向招聘对性的招聘
03.
高效招聘流程
精确筛选
员工福利的关键之道
薪资福利管理考虑
010203
薪资设计与制定福利待遇管理绩效奖励机制
根据市场调研和员工需求，制定具提供多样化的福利待遇，满足员工建立公平公正的绩效考核体系，激
有竞争力的薪资策略的各种需求励员工的工作表现
员工培训计划
培训计划制定提高员工工作效率
根据员工职业发展规划，制定培训计划。
培训内容设计培训效果评估
根据岗位需求，设计针对性的培训内容。通过考核和反馈，评估培训效果和改进方向。
02.面对的挑战与能力提升
与员工沟通的重要性和挑战
与员工沟通的重要性
提升组织内部沟通效率
良好工作关系传递准确的信息解决问题与冲突
促进团队合作提高员工满确保员工理解政策与流程促进员工间的有效沟通与
意度和工作效率的正确性
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