人资行政的法律与合规风险管理-人力资源法律顾问.pptx

人资行政的法律与合规风险管理人力资源法律顾问Presentername

Agenda合规风险管理方法人资行政法律风险管理人资行政法律知识人资行政的法律责任人资行政法律风险

01.合规风险管理方法人资行政合规框架的重要性

调整政策与做法的重要性优化企业流程合规有机衔接企业提高员工满意度促进企业可持续发展降低法律风险避免不必要的诉讼纠纷及时调整政策的意义

建立有效的培训和沟通机制制定个性化培训计划以满足员工的业务需求和特点。[个性化培训计划制定]通过多种渠道，加强与员工的沟通，提高员工的知晓率和合规意识。建立考核制度，对员工的合规知识和操作进行评估，提高合规风险管理的效果。制定培训计划加强沟通实施考核制度员工培训沟通

风险评估与监控评估法律风险识别问题和漏洞，帮助企业及时发现和解决法律风险，保障企业的合法经营。法律合规风险评估使用合规风险监控工具来跟踪和分析合规风险的变化和趋势合规风险监控工具通过培训和考核员工的合规意识和知识来降低合规风险合规培训和考核风险评估和监控的方法

02.人资行政法律风险管理了解建立健全的制度和流程的重要性

加强员工培训和沟通O1培训计划定期组织培训活动O2培训内容包括法律法规和合规要求O3沟通机制建立畅通的信息交流渠道激发潜能

评估法律风险识别并评估当前政策和做法的法律风险01及时调整政策和做法修改政策和流程根据评估结果对政策和流程进行必要的修改02培训和沟通加强员工培训和沟通以确保新政策和流程的有效实施03即时应对，灵活调整

0203确保员工遵守法律法规的规定合规政策制定执行01发现和纠正合规问题内部检查和审计提高员工对合规要求的认识合规培训与沟通内部审核和监督的重要性法律合规的内部审核

企业法务部门合作法律专业知识法务部门提供专业法律咨询风险评估与监督法务部门协助进行风险评估与监督内部审核合规法务部门支持内部合规审核企业法务部门的合作

03.人资行政法律知识了解劳动法的基本概念和适用范围

劳动合同法，重要条款0102解除劳动合同了解解除和终止劳动合同的条件和程序，避免违法解雇或不当终止劳动合同。劳动报酬工作时间掌握劳动合同中关于劳动报酬和工作时间的规定，确保员工权益的合理保护。合同内容形式了解劳动合同的约定内容和形式，包括薪资、工作时间和福利等具体条款。03劳动合同法的重要条款

社保法实施要点社保法核心内容了解社保法基本原则社保费缴纳要点掌握社保费缴纳的时间、方式和计算方法社保违规行为了解社保违规行为的法律后果和处罚措施社会保险法的核心内容

劳动法的适用范围用工形式和劳动关系法规用工形式关系了解劳动法工作时间工作时间和休假熟悉劳动法报酬福利劳动报酬福利法律庇护

劳动法的基本概念劳动法规包括国家法律、法规和相关政策文件03劳动关系指雇主与劳动者之间的经济、法律、社会关系02雇佣合同雇主劳动者权利义务01权益守护

04.人资行政的法律责任人资行政法律框架的重要性

人资行政法律责任01.个人信息安全妥善管理和保护员工个人信息02.工资福利支付按时足额支付工资，提供合法福利待遇03.劳动合同签订保障劳动者权益，维护合同关系稳定人资行政法律

人力资源法律顾问提供有关法律事务的咨询和建议解答法律问题确保人资行政符合法律和合规要求制定合规政策评估和管理人资行政的法律风险风险评估与管理010203法律护航

基本原则平等就业机会确保招聘和晋升的公正性公平待遇原则确保员工享有公正和平等的薪酬和福利保护劳动者权益保障员工的合法权益和工作条件人资行政的基本原则

法律框架保障劳动者权益的法律规范劳动法规范劳动关系的法律条款劳动合同法规定社会保险制度的法律规范社会保险法人资行政的法律框架

05.人资行政法律风险劳动法违规行为的法律后果

个人信息的收集和处理信息访问共享确保个人信息访问和共享符合法律规定和个人授权数据安全措施采取适当的技术和组织措施保障个人信息的安全隐私政策的合规性个人信息保护合规个人信息保护风险

社会保险费用未足额缴纳01社保费用逾期未缴社保费用后果02不合规参保未按规定参保将面临补缴费用和罚款03虚报降低缴费基数虚报降低缴费基数将面临高额罚款和追缴违反社会保险法的后果

合法解雇程序员工权益解雇程序和要求禁止歧视和克服歧视的法律要求歧视禁止和克服歧视投诉的程序和法律责任歧视投诉责任合法解雇和歧视的法律要求不当解雇歧视风险

劳动合同法保护员工权益不履行劳动合同违约行为可能引起法律诉讼和赔偿责任。违反解雇程序违法解雇后果未支付劳动报酬拖欠工资可能引发劳资纠纷和劳动仲裁。违反劳动合同法的风险

ThankyouPresentername