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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案
答题时间：120分钟试卷总分：100分
姓名：_______________成绩：______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.情感承诺是指()。
A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
2.以下哪个是服从的正确说法()。
A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向
B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向
D.它不是人的一种基本倾向
3.用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假
天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
4.在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）。
A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和提建议
5.【真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。
A.智商不高
B.努力不够
C.题目太难
D.运气不好
6.收入弹性是指（）。
A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比
B.居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D.产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比
7.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行
评估()。
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
8.【真题】关于效率工资的说法，错误的是（）。
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
9.（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
A.会计角度
B.客户角度
C.内部流程角度
D.学习与发展角度
10.【真题】招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（）。
A.招聘单价
B.录用比率
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
C.应聘比率
D.招聘时间
11.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长
工作时间和夜班劳动。
A.8个月
B.7个月
C.5个月
D.3个月
12.招募范围
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