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管理学人员的培训与发展;培训与发展概述
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培训方法与技术选择
培训效果评估与持续改进
管理学人员职业发展规划与支持;01;;通过培训，员工可以获得完成工作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。;通过培训，使员工掌握更多的工作技能和知识，提高工作绩效。;02;明确组织的长期和短期目标，确保培训内容与组织战略相匹配。;管理职能;职业规划;03;行业知识;;;鼓励管理人员跳出传统思维框架，尝试新的方法和工具，推动组织创新。;04;传统面授培训能够直接与教师面对面交流，获得及时反馈；可以与其他学员互相交流、分享经验；培训内容与形式灵活多样，可根据实际情况进行调整。;;混合式培训模式;优点;05;问卷调查法;学员反馈收集与分析;;;06;通过专业测评和自我评估，明确管理学人员的职业兴趣所在，为职业发展提供方向。;为管理学人员规划清晰的晋升通道，包括职位晋升和职称评定。;为管理学人员提供参加行业交流会议和研讨会的机会，拓展人脉。;;THANKS
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