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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同与人力资源管理2024年通用

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1双方的基本情况

1.1.1用人单位的基本情况

1.1.2劳动者的基本情况

1.2劳动合同的种类

1.2.1有固定期限的劳动合同

1.2.2无固定期限的劳动合同

1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1.3劳动合同的生效

1.3.1劳动合同的签署

1.3.2劳动合同的备案

1.3.3劳动合同的生效日期

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同的主要条款

2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

2.1.3劳动合同期限

2.1.4工作内容和工作地点

2.1.5工作时间和休息休假

2.1.6劳动报酬

2.1.7社会保险

2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.1.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2.2劳动合同的变更

2.2.1变更劳动合同的条件

2.2.2变更劳动合同的程序

2.3劳动合同的解除和终止

2.3.1解除劳动合同的条件

2.3.2终止劳动合同的条件

2.3.3经济补偿

2.3.4劳动合同解除或者终止的法律后果

3.人力资源管理

3.1招聘与配置

3.1.1招聘条件

3.1.2招聘程序

3.1.3招聘结果的告知

3.2培训与发展

3.2.1培训的内容和期限

3.2.2培训的效果评价

3.2.3培训的费用承担

3.3绩效管理

3.3.1绩效考核的标准和程序

3.3.2绩效考核的结果及其应用

3.4员工关系管理

3.4.1员工沟通渠道的建立和维护

3.4.2员工投诉的处理

3.4.3劳动争议的解决

4.劳动争议解决

4.1劳动争议的种类

4.2劳动争议的解决途径

4.2.1协商解决

4.2.2调解解决

4.2.3仲裁解决

4.2.4诉讼解决

4.3劳动争议解决的时效

5.保密协议

5.1保密信息的范围

5.2保密信息的保护措施

5.3保密信息的例外情况

5.4违反保密协议的法律责任

6.竞业限制

6.1竞业限制的范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

6.4违反竞业限制的法律责任

7.知识产权

7.1劳动者的知识产权归属

7.2用人单位的知识产权保护

8.违约责任

8.1用人单位的违约责任

8.2劳动者的违约责任

9.不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力事件的处理

10.合同的解除和终止

10.1解除和终止的条件

10.2解除和终止的程序

10.3解除和终止后的权利义务处理

11.争议解决

11.1争议的解决方式

11.2争议解决的程序

11.3争议解决的时效

12.合同的效力、变更、解除和终止

12.1合同的效力

12.2合同的变更

12.3合同的解除和终止

13.其他约定

13.1用人单位和劳动者可以约定的其他事项

14.附则

14.1合同的生效日期

14.2合同的终止日期

14.3合同的副本和复印件效力

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1双方的基本情况

1.1.1用人单位的基本情况

用人单位名称：___________

用人单位住所：___________

用人单位法定代表人或者主要负责人：___________

1.1.2劳动者的基本情况

劳动者姓名：___________

劳动者住址：___________

劳动者居民身份证或者其他有效身份证件号码：___________

1.2劳动合同的种类

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3劳动合同的生效

1.3.1劳动合同的签署

本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

1.3.2劳动合同的备案

用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

1.3.3劳动合同的生效日期

本劳动合同的生效日期为双方签字或者盖章之日起。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同的主要条款

2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

用人单位名称：___________

用人单位住所：___________

用人单位法定代表人或者主要负责人：___________

2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动者姓名：___