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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣实习生合作合同精编版2024版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（劳务派遣单位）

1.2乙方（接受派遣单位）

1.3实习生（被派遣人员）

第二条劳务派遣内容

2.1派遣岗位及职责

2.2派遣期限

2.3派遣人数

第三条实习生的招聘与筛选

3.1招聘渠道

3.2筛选标准

3.3招聘流程

第四条实习生的培训与管理

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3管理责任

第五条实习生的劳动报酬

5.1报酬标准

5.2支付方式

5.3支付时间

第六条社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条实习生与甲乙双方的权利义务

7.1甲方的权利义务

7.2乙方的权利义务

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3解除后果

第九条违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3泄密后果

第十二条合同的生效、修改与终止

12.1生效条件

12.2修改条件

12.3终止条件

第十三条法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四条其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2附件：合同附件及其说明

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（劳务派遣单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有合法劳务派遣资质的企业或机构。

1.2乙方（接受派遣单位）是指与甲方签订本合同，接受甲方派遣实习生至其单位进行实习的法人或其他组织。

1.3实习生是指在甲方处接受派遣，至乙方处进行实习工作的在校学生，实习生应年满18周岁，具有完全民事行为能力。

第二条劳务派遣内容

2.1派遣岗位及职责

甲方应根据乙方的需求，派遣适合的实习生至乙方指定的岗位进行实习。实习生在实习期间应遵守乙方的规章制度，履行实习岗位的职责。

2.2派遣期限

甲方应根据乙方的需求及实习生的实际情况，与实习生约定实习期限。实习期限最长不得超过一年。

2.3派遣人数

甲方应根据乙方的需求，派遣约定数量的实习生至乙方处进行实习。

第三条实习生的招聘与筛选

3.1招聘渠道

甲方应通过合法渠道进行实习生的招聘，包括但不限于校园招聘、网络招聘等。

3.2筛选标准

甲方应根据乙方的需求及实习生的实际情况，设定合理的筛选标准，进行实习生的选拔。

3.3招聘流程

甲方应按照筛选标准，进行实习生的招聘流程，包括发布招聘信息、收取简历、组织面试等。

第四条实习生的培训与管理

4.1培训内容

甲方应对实习生进行必要的岗前培训，包括公司文化、岗位技能、安全意识等内容。

4.2培训时间

甲方应根据实习生的实际情况，合理安排培训时间。

4.3管理责任

甲方应对实习生在实习期间的行为负责，确保实习生遵守法律法规及乙方的规章制度。

第五条实习生的劳动报酬

5.1报酬标准

甲方应根据国家法律法规及市场行情，与实习生约定实习期间的报酬标准。

5.2支付方式

甲方应按照约定，按时支付实习生的劳动报酬。

5.3支付时间

甲方应在每个报酬支付周期结束后的七个工作日内，支付实习生的劳动报酬。

第六条社会保险与福利待遇

6.1社会保险

甲方应依法为实习生参加社会保险，缴纳社会保险费。

6.2福利待遇

甲方应根据国家法律法规及企业规定，为实习生提供相应的福利待遇。

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

任何一方如需变更本合同的任何内容，应提前三十个工作日书面通知对方，并经双方协商一致。

8.2解除条件

（1）双方协商一致解除；

（2）一方严重违反本合同，另一方无法继续履行；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定的其他解除条件。

8.3解除后果

本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于实习生遣散、报酬结算等。

第九条违约责任

9.1甲方违约

甲方如违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。

9.2乙方违约

乙方如违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方应通过友好协商解决本合同履行过程中发生的任何争议。

10.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.3法律途径

如调解不成，