04.经典的压力面试题目.doc

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压力面试题目

压力面试旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣，要求应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同，有的愈战愈勇，有的则明显地开始丧失信心，从而最终导致整个挑战的败北。

压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。这样才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。

题目集锦：

u??????????那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？

u??????????你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？

u??????????你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？

u??????????“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”

u??????????你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的？

u??????????在简历中看到，你原来***，后转为***谈一下你是如何完成角色转变的？

u??????????你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？

u??????????这就是你的简历吗？怎么这么差？

u??????????我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮？

u??????????你用什么证明你能胜任这里的工作？

u??????????你好象没有什么管理经验啊？

u??????????有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？

u??????????如果客户对你态度冷淡，你怎么办？

u??????????如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？

u??????????如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？

u??????????你是一个善于与人沟通与交流的人吗？

u??????????如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？

u??????????如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？

u??????????你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？

u??????????你最大的缺点是什么？

u??????????你在你的工作中做的最失败的事情是什么？

u??????????你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？

u??????????你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉得问题可能出在哪？

u??????????你觉得你在团队中可以起到什么作用？为什么？

u??????????如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题？

u??????????你觉得会让客户反感的主要因素有哪些？

u??????????如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？

u??????????你怎样看待加班？

u??????????你对自己今天面试的发挥满意吗？