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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

处理HR承诺薪资与劳动协议不符之协议版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议目的

2.薪资承诺处理

2.1薪资承诺不符的情况

2.2薪资承诺的处理流程

2.3薪资承诺的处理结果

3.劳动协议处理

3.1劳动协议与薪资承诺不符的情况

3.2劳动协议的处理流程

3.3劳动协议的处理结果

4.双方责任与义务

4.1雇主的义务

4.2雇员的义务

4.3双方的其他责任与义务

5.协议的变更与终止

5.1协议变更的条件

5.2协议终止的条件

5.3协议终止后的处理事项

6.争议解决

6.1争议的解决方式

6.2争议解决的程序

6.3争议解决的结果

7.保密条款

7.1保密信息的范围

7.2保密信息的处理

7.3保密信息的泄露处理

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.其他条款

9.1不可抗力

9.2合同的生效与解除

9.3双方联系方式

10.附件

10.1附件一：薪资承诺明细表

10.2附件二：劳动协议副本

11.签字页

11.1雇主签字

11.2雇员签字

12.日期

13.备注

14.附录

14.1附录一：薪资结构说明

14.2附录二：绩效考核标准

14.3附录三：晋升机制

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议目的

本协议旨在明确雇主与雇员之间关于薪资承诺与劳动协议不符情况的处理方式，确保双方权益的平衡和公平。

2.薪资承诺处理

2.1薪资承诺不符的情况

2.1.1若雇主在招聘过程中对雇员承诺的薪资与实际发放的薪资不符，即构成薪资承诺不符。

2.1.2薪资承诺不符包括但不限于基本工资、奖金、补贴等所有形式的薪资组成部分。

2.2薪资承诺的处理流程

2.2.1雇员应在发现薪资承诺不符后30日内向雇主提出书面异议。

2.2.2雇主应在收到异议后15日内核实并提出解决方案。

2.2.3若雇主未能在规定时间内提出解决方案，雇员有权要求支付原承诺薪资。

2.3薪资承诺的处理结果

2.3.1雇主应在处理完毕后向雇员支付相应的薪资差额或补足承诺薪资。

2.3.2雇主应对薪资承诺不符的情况进行记录，并采取措施防止类似情况再次发生。

3.劳动协议处理

3.1劳动协议与薪资承诺不符的情况

3.1.1若劳动协议中约定的薪资与雇主承诺的薪资不符，且双方无法达成一致，构成劳动协议与薪资承诺不符。

3.1.2劳动协议与薪资承诺不符包括但不限于基本工资、奖金、补贴等所有形式的薪资组成部分。

3.2劳动协议的处理流程

3.2.1雇员应在发现劳动协议与薪资承诺不符后30日内向雇主提出书面异议。

3.2.2雇主应在收到异议后15日内核实并提出解决方案。

3.2.3若雇主未能在规定时间内提出解决方案，雇员有权要求支付原承诺薪资。

3.3劳动协议的处理结果

3.3.1

雇主应在处理完毕后向雇员支付相应的薪资差额或补足承诺薪资。

3.3.2雇主应对劳动协议与薪资承诺不符的情况进行记录，并采取措施防止类似情况再次发生。

4.双方责任与义务

4.1雇主的义务

4.1.1雇主应按照本协议约定履行薪资支付义务。

4.1.2雇主应对雇员的薪资承诺进行真实、准确的记录和传达。

4.2雇员的义务

4.2.1雇员应按照雇主的要求履行工作职责。

4.2.2雇员应如实向雇主提供与薪资承诺相关的证据材料。

4.3双方的其他责任与义务

4.3.1双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。

4.3.2双方应尊重对方的合法权益，不得损害对方利益。

5.协议的变更与终止

5.1协议变更的条件

5.1.1双方同意并签订书面变更协议。

5.1.2变更协议应明确记载变更内容、变更日期等相关事项。

5.2协议终止的条件

5.2.1双方协商一致解除本协议。

5.2.2依法应终止协议的其他情形。

5.3协议终止后的处理事项

5.3.1雇主应支付雇员合同终止后的相关薪资及福利待遇。

5.3.2双方应按照协议约定办理相关手续，互相配合完成交接工作。

6.争议解决

6.1争议的解决方式

6.1.1双方应通过友好协商解决争议。

6.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决的程序

6.2.1双方应保持冷静，充分沟通，避免争议的扩大。

6.2.2双方可寻求专业调