人资行政年中总结-人资总结与展望.pptx

人资行政年中总结人资总结与展望Presentername

Agenda上半年的工作成果公司组织人力资源管理上半年人事数据指标下半年的发展方向

01.上半年的工作成果上半年的工作成果总结

上半年的工作成果优化流程提效流程优化和智能化系统的引入进一步提高了工作效能离职率下降离职率呈下降趋势，显示员工对公司的满意度提升员工招聘情况稳定扩大招聘渠道，维持稳定工作成果总结

02.公司组织人力资源管理公司组织结构和人力资源管理

人力资源管理体系建立科学的员工绩效评估机制员工绩效评估制定科学有效的人力资源管理策略人力资源策略制定优化公司组织结构，提高工作效能组织结构优化人力资源：优化管理

组织结构调整部门架构优化合并部分岗位，提高工作效率职能协调改进优化跨部门沟通流程，提升工作协同性领导层调整调整部门领导，提升管理效能公司组织结构

03.上半年人事数据指标上半年的人事管理数据和指标总结

员工满意度稳定提升增加员工福利待遇和奖励机制，提高员工满意度员工福利和奖励建立有效的沟通渠道，倾听员工的意见和反馈沟通与反馈提高员工满意度改善工作环境员工满意度：稳步上升

离职率下降趋势稳定离职率持续下降上半年离职率下降10%的变化。员工流失减少通过提供更好的福利和发展机会，员工流失率降低。留住核心人才重点关注核心岗位员工，提供更好的激励和晋升机会，确保他们的留任。离职率下降

招聘渠道扩大引入校园招聘与高校合作以获取优秀毕业生资源。拓展社交媒体渠道通过在社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多求职者的关注和申请。建立员工推荐机制通过员工推荐，获取高质量的人才推荐并提供奖励激励措施。招聘渠道：扩大视野

招聘渠道多元化引入线上招聘平台拓展渠道招聘渠道扩大候选人质量提升通过筛选机制和面试评估工具提高候选人质量招聘周期缩短优化流程，加快招聘流程，减少招聘周期员工招聘情况稳定

04.下半年的发展方向下半年的发展方向展望

提高员工参与公司决策的机会员工参与决策通过调查机制了解员工需求，提升满意度提高员工满意度通过调查机制加强员工对公司的忠诚度增加员工忠诚度加强员工参与度员工满意度调查

加强员工培训和发展计划提升技能水平培训员工的专业技能，提高工作效能激发潜能发掘员工潜能，培养新的能力和技能促进晋升制定晋升计划，鼓励员工发展和成长员工培训发展计划

需求分析了解现有系统存在的问题和用户需求系统选型评估不同系统的功能和适用性系统实施进行系统的部署和培训下半年的发展方向人力资源数字化管理

下半年的发展方向优化流程简化流程并消除冗余环节引入智能化系统提高工作效率和准确性推行数字化管理提升数据管理和分析能力010203提高工作效能

下半年的发展方向流程优化简化流程、提高效率01数字化管理引入智能化系统，提升管理效能02员工培训加强培训计划，提高员工能力03优化人力资源管理流程

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