2025年11上海劳动关系协调员技能考题和答案解析 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

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职业资格全省统一鉴定

劳动关系协调员三级专业能力考核试卷

注意事项

1、本试卷依据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制，

考试时间：120分钟。

2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。

一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午

饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天，每天工

作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不

享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次

非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2011年6月，

该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行

已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动

合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固

定期限劳动合同相关规定。

【问题】20分

1、什么是非全日制用工？（3分）什么是无固定期限劳动合同？（3

分）

2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？

（2分）为什么？（6分）

3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳

学习指导参考资料

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

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动合同相关规定的说法是否正确？（3分）请说明理由。（3分）

二、小冯2012年1月与某劳务派遣单位订立两年期劳动合同，派遣

至A企业工作。劳动合同约定其工资按A企业分配制度执行，不低于

当地最低工资标准的150%。小冯上班后每月工资由底薪+计件两部分

构成，底薪1300元（当地最低工资标准1280元），计件则在1200至

1600元之间，平均1410元。2012年8月小冯妻子生育，小冯向A企

业请男方护理假照顾妻子，A企业同意。但9月份发工资时小冯发现

劳务派遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，计

件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务派遣单位回复因其8月份

缺勤，根据劳务派遣协议，员工缺勤除工伤外，A企业一律按实际出

勤天数（含法定节假日）向劳务派遣单位支付工资，如员工缺勤系因

带薪年休假、婚丧假、探亲假、参加有关社会活动等法定的视同提供

正常劳动事由的，由劳务派遣单位负责补足其工资差额部分，年终统

一核查请假等相关手续后进行结算，并由A企业支付给劳务派遣单

位。劳务派遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单

位同意外还要向劳务派遣单位请假，在劳务派遣单位准假后方可休

假。而小冯在休男方护理假之前未报告劳务派遣单位、未履行请假手

续，所以企业不予支付，否则到年底结算时可能会因为手续不全，A

企业不予支付，单位就损失了。小冯听了感到很委屈，因为他并不知

道劳务派遣协议和休假制度有此规定，劳务派遣单位和A企业也都没

有告诉他休假需要经过劳务派遣单位批准。

【问题】20分

学习指导参考资料

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

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