人资行政全面解析-人力资源专家角色.pptx

人资行政全面解析人力资源专家角色Presentername

Agenda人资行政定义职责加强人资行政能力人资行政工作流程人资行政重要性人资行政工作职责

01.人资行政定义职责介绍人资行政的定义和职责

人资行政的职责人资行政负责保障员工信息准确性和合规性，为企业提供人力资源支持人资行政的重要性人资行政在招聘、入职、离职、档案管理、考勤管理、薪资管理等方面发挥着重要作用人资行政的定义负责人力资源事务:处理人力资源相关事务，包括招聘、培训、绩效管理等人资行政的定义人资行政：定义详解

人资行政的职责概述员工信息管理员工信息管理和保密01招聘与录用负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和安排面试02员工考勤管理负责员工考勤记录、请假管理和考勤统计03人资行政的职责

02.加强人资行政能力提供加强人资行政能力的建议

提升人资行政能力人资法律法规了解劳动法、社保法等相关法规，确保人资行政工作合规性(确保合规的人资行政工作)沟通与协调能力与各部门及员工进行良好的沟通和协调，解决人资问题和提供支持。人资系统应用掌握人资系统的使用方法，提高信息管理的效率和准确性。掌握人资行政知识

人资行政工作流程招聘流程全程候选人管理:管理候选人从招聘到录用的全过程入职流程新员工入职前的准备工作及入职手续办理档案管理流程对员工档案进行收集、整理、归档和保密管理了解人资行政流程

提升人资行政的专业技能人力资源管理工具熟练运用人资管理软件，提高工作效率和准确性03沟通协调能力与员工、部门和管理层保持良好沟通，协调各方利益02劳动法律了解合规运营雇佣关系:遵守相关法规，合规运营雇佣关系01提升人资行政能力

03.人资行政工作流程详细介绍人资行政的工作流程

员工离职流程员工向人资部门提交离职申请并填写离职表。(员工提交离职申请)(员工离职申请)离职申请人资部门与其他部门协调办理离职手续，包括结算工资、清理档案等。办理离职手续人资部门安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见反馈。离职面谈员工离职

员工入职流程签订劳动合同确保合法劳动合同人事档案建立建立员工人事档案薪资和福利安排安排员工薪资福利员工入职

招聘计划制定定制招聘计划招聘信息发布将招聘信息发布到各种渠道，吸引合适的候选人简历筛选面试安排对收到的简历进行筛选，并安排合适的候选人面试招聘与录用招聘：找到合适的人才

04.人资行政重要性解释人资行政的重要性

综合人力资源支持员工档案管理维护员工档案准确01员工入职全面培训支持新员工02招聘与录用合规招聘流程03人力资源支持

员工信息保障信息保护策略和安全措施建立数据保护措施妥善管理员工个人资料与合同文件保管员工档案遵循相关法律法规，保证信息使用的合规性确保合规性要求员工信息合规

05.人资行政工作职责列举人资行政的主要负责工作

对员工的考勤数据进行统计和分析，为管理决策提供依据考勤准确记录:准确记录员工考勤情况规范请假流程保障员工权益员工考勤管理考勤统计分析考勤记录管理请假管理员工：考勤管理要点

薪资核算与计算确保准确计算薪资:确保准确计算员工工资薪资发放与记录按时准确发放员工薪资，并做好相关记录和报表，保证工资的透明和公正。薪资福利政策制定制定和调整薪资福利政策，包括工资标准、福利待遇、绩效考核和晋升机制等。薪资管理的重要性员工薪资管理

员工档案管理档案更新与维护及时更新员工档案信息，保证信息的准确性和完整性。档案保密权限控制严格保密员工档案档案整理与归档整理归档员工档案:按规定整理和存档员工档案员工档案：信息管理

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