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南京劳务输出2024年协议模板
本合同目录一览
第一条：定义与解释
1.1定义
1.2解释
第二条：劳务输出方与接收方
2.1劳务输出方
2.2接收方
第三条：劳务人员
3.1人员选择
3.2人员培训
3.3人员管理
第四条：工作内容与地点
4.1工作内容
4.2工作地点
第五条：工作时间与报酬
5.1工作时间
5.2报酬待遇
第六条：保险与福利
6.1保险
6.2福利
第七条：交通工具与住宿
7.1交通工具
7.2住宿安排
第八条：管理与协调
8.1管理
8.2协调
第九条：违约责任
9.1劳务输出方的违约责任
9.2接收方的违约责任
第十条：争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
第十一条：合同的变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
第十二条：合同的终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
第十三条：保密条款
13.1保密内容
13.2保密期限
第十四条：其他条款
14.1附加条款
14.2修订历史
第一部分：合同如下：
第一条：定义与解释
1.1定义
（3）劳务人员：指由输出方派遣至接收方工作的人员。
1.2解释
（1）本合同所述“工作日”是指周一至周五的正常工作日。
（2）“社会保险”是指按照国家法律规定，由输出方和接收方共同为劳务人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第二条：劳务输出方与接收方
2.1劳务输出方
（1）输出方应按照约定向接收方提供符合资质和技能要求的劳务人员。
（2）输出方负责对劳务人员进行必要的培训和管理，确保其能够满足接收方的工作要求。
2.2接收方
（1）接收方应提供劳务人员的工作岗位，并确保工作环境符合国家劳动安全卫生标准。
（2）接收方应按照约定向输出方支付劳务人员的工资和各项社会保险费用。
第三条：劳务人员
3.1人员选择
（1）输出方应根据接收方的工作需求，选择具备相关经验和技能的劳务人员。
（2）输出方应对劳务人员的个人资质、工作经历和健康状况进行审核。
3.2人员培训
（1）输出方应对劳务人员进行必要的职业技能和安全教育训练。
（2）输出方应确保劳务人员熟悉接收方的工作流程和规章制度。
3.3人员管理
（1）输出方应对劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。
（2）输出方应负责处理劳务人员在工作中出现的问题，并与接收方进行沟通协商。
第四条：工作内容与地点
4.1工作内容
（1）劳务人员应按照接收方的要求，完成相应的工作任务。
（2）劳务人员应遵守接收方的的工作时间和休息制度。
4.2工作地点
（1）劳务人员应在接收方的指定工作地点进行工作。
（2）接收方应提供安全、卫生的工作环境，保障劳务人员的生命安全和身体健康。
第五条：工作时间与报酬
5.1工作时间
（1）劳务人员的工作时间应按照接收方的规定执行。
（2）劳务人员的工作时间超过法定的标准工作时间，应按照接收方的规定支付加班费。
5.2报酬待遇
（1）劳务人员的工资应由接收方按照约定支付，不得低于当地最低工资标准。
（2）接收方应按照约定向输出方支付劳务人员的工资和社会保险费用。
第六条：保险与福利
6.1保险
（1）输出方和接收方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）劳务人员在工作中发生意外伤害，输出方和接收方应按照法律法规的规定承担相应的责任。
6.2福利
（1）接收方应提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
（2）劳务人员享受的福利待遇应按照接收方的规定执行。
第七条：交通工具与住宿
7.1交通工具
（1）输出方应负责安排劳务人员到达工作地点的交通工具。
（2）劳务人员的工作地点在偏远地区，输出方应协助接收方解决劳务人员的交通问题。
7.2住宿安排
（1）接收方应提供符合国家卫生标准的宿舍，保障劳务人员的住宿安全。
（2）输出方应协助接收方解决劳务人员的住宿问题，确保其能够顺利开展工作。
第八条：管理与协调
8.1管理
（1）接收方应负责对劳务人员进行工作分配和指导，确保其能够胜任工作。
（2）输出方应定期对劳务人员的工作表现进行评估，并提供相应的培训和指导。
8.2协调
（1）输出方和接收方应建立有效的沟通机制，及时解决工作中的问题和争议。
（2）双方应共同处理劳务人员在工作中出现的问题，维护双方的合法权益。
第九条：违约责任
9.1劳务输出方的违约责任
（1）输出方未按照约定提供符合要求的劳务人员，应承担相应的违约责任。
（2）输出方未按照约定履行培训和管理职责，导致劳务人员不能满足工作要求的，应承担相应的违约责任。
9.2接收方的违约责任
（1）接收方未按照约定支付劳务
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