DB3305T 340-2024 乡镇（街道）岗位管理工作指南.pdfVIP

ICS03.160

CCSA12

3305

浙江省湖州市地方标准

DB3305/T340—2024

乡镇（街道）岗位管理工作指南

2024-12-27发布2024-12-27实施

湖州市市场监督管理局发布

DB3305/T340—2024

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本原则1

5组织架构2

6岗位设置2

7岗位管理4

8岗位评价4

附录A（资料性）岗位人力资源配置模型7

附录B（资料性）岗位主办职数申请表8

附录C（资料性）岗位运行机制图9

附录D（资料性）岗位权责说明书的全生命周期管理10

附录E（资料性）结果导向型岗位评价指标体系13

附录F（资料性）结果导向型岗位评价流程14

附录G（资料性）能力导向型岗位评价指标体系15

附录H（资料性）能力导向型岗位评价流程16

I

DB3305/T340—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中共湖州市委机构编制委员会办公室提出并归口。

本文件起草单位：中共湖州市南浔区委机构编制委员会办公室、中共湖州市委机构编制委员会办公

室、中国计量大学。

本文件主要起草人：潘小红、马烽、王允捷、李晟、陈明刚、江军、王晓军、余晓、徐茜。

II

DB3305/T340—2024

乡镇（街道）岗位管理工作指南

1范围

本文件界定了乡镇（街道）岗位管理的术语和定义、基本原则，对组织架构、岗位设置、岗位管理、

岗位评价等方面提供了指导。

本文件适用于乡镇（街道）岗位的管理与运行。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

乡镇（街道）岗位管理positionmanagementattownshiplevel

以乡镇（街道）权责体系为依据，以组织结构扁平化为原则，科学设置工作岗位，明确岗位职责分

工，匹配各类人员，通过岗位履职、培训提升、考评激励、监督约束等，实现因岗择人、以岗育人、人

岗互促，推动基层“编、人、事、能、效”的全周期管理模式。

3.2

岗位权责说明书statementonpositionresponsibility

描述岗位的工作职责、权限、条件、要求等内容的文本。

3.3

岗位主办positionhost

根据“按需设置、人岗相适”原则，由乡镇（街道）党（工）委集体研究，符合一定情形，经由一

定程序报批设置，按股级干部配备并承担重要工作的岗位人员。

3.4

岗位评价positionevaluation

在岗位分析的基础上，按照预定的衡量指标，对人岗匹配度、岗位运行、岗位绩效等进行的测量和

评定。

4基本原则

4.1组织结构扁平化

发挥综合信息指挥室指挥中枢作用，构建基层治理四平台（党建统领、经济生态、平安法治、公共

服务）直达岗位的管理模式，提高运行