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员工生育协议书8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间生育的问题达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方在甲方工作期间，符合法定结婚条件和生育条件，有权依法生育。甲方应尊重乙方的生育权利，不得以此为由歧视或解除劳动合同。

2.乙方在怀孕期间，甲方应给予适当的照顾，安排轻松的工作，避免过度劳累。同时，甲方应提供必要的安全保障，确保乙方的工作环境安全、卫生。

3.乙方在生育期间，甲方应依法支付生育津贴和生育医疗费用。生育津贴和生育医疗费用的具体数额和支付方式，按照国家及地方相关法律规定执行。

4.乙方在生育后，有权享受国家及地方规定的产假和哺乳假。甲方应确保乙方在产假和哺乳假期间，工资待遇不变，并继续为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方应遵守国家及地方关于女职工特殊保护的法律法规，不得安排乙方从事对女职工有特殊危害的工作。同时，甲方应加强对女职工的劳动保护，确保女职工在生育过程中得到最好的照顾。

二、违约责任

1.甲方违反本协议约定，未向乙方支付生育津贴和生育医疗费用，或未为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.甲方违反本协议约定，安排乙方从事对女职工有特殊危害的工作，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。

三、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.本协议未尽事宜，按照国家及地方相关法律规定执行。法律、法规没有规定的，双方可另行协商约定。

四、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自乙方生育后终止。但甲方应继续为乙方缴纳社会保险费至协议终止之日止。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间生育的问题达成如下协议：

一、协议内容

1.甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作时间。

2.乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，履行工作职责。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的生育假期，具体假期时间根据乙方的工作年限和生育情况而定。

4.乙方在生育假期期间，甲方按照国家规定支付乙方生育津贴。

5.乙方在生育假期结束后，必须按时返回工作岗位，继续履行工作职责。

6.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

二、违约责任

1.甲方未按照本协议约定支付乙方生育假期的，应承担违约责任，并支付乙方因此受到的损失。

2.乙方未按照本协议约定履行工作职责的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此受到的损失。

三、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解解决。

2.如果调解仍无法解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决结果。

3.如果一方不履行仲裁裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、其他约定

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家法律法规处理。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

4.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和安全保障措施，乙方在使用过程中应遵守相关规定。

5.乙方在甲方工作期间，应积极参与甲方的各项活动，促进团队协作和企业文化发展。

6.甲方有权根据市场情况和公司经营状况调整薪酬体系，乙方应理解并接受调整后的薪酬结构。

7.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的财务制度，不得擅自挪用公款或报销不实费用。

8.甲方为乙方提供在职培训和学习机会，乙方应珍惜机会，不断提升自身能力。

9.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的行为规范，维护公司形象和声誉。

10.甲方有权对乙方