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执行经理聘用合同6篇

篇1

#甲方（聘用单位）：

名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（受聘人员）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

职称：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本聘用合同。

#一、合同期限

1.本合同为有固定期限的合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期满，经甲方考核合格，双方同意，可正式聘用。试用期满，甲方未提出解除合同，则视为双方同意继续履行本合同。试用期满，乙方提出解除合同的，视为试用期不合格，甲方有权另行聘任其他人员。

#二、工作岗位与待遇

1.乙方在甲方担任执行经理岗位工作。在试用期内，乙方月薪为人民币_____元整（￥_____），试用期满后，乙方月薪为人民币_____元整（￥_____）。工资发放日为每月的_____日。甲方根据本单位的工资分配制度，结合乙方的岗位及贡献，给予乙方合理的劳动报酬。乙方试用期满后工资调整，由甲方根据公司内部薪酬体系进行核定。乙方需遵守甲方的薪酬保密规定。

2.乙方在试用期满后，可享受甲方规定的相应福利待遇。甲方根据乙方的工作表现和贡献，可给予乙方相应的奖金或晋升机会。

3.乙方在试用期满后，可享受甲方的带薪年休假及法定节假日的休假待遇。具体请假事宜，需按照甲方的考勤及休假制度执行。

篇2

甲方（聘用单位）：XXX公司

乙方（受聘人）：XXX

公司地址：XXX

联系电话：XXX

合同编号：XXX

签订日期：XXXX年XX月XX日

一、合同背景

甲方为XXX公司，因业务发展和经营管理需要，现决定聘请乙方担任公司执行经理。乙方在充分理解甲方公司现状和目标的基础上，愿意为甲方公司提供专业的管理和服务。双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议。

二、合同内容

1.职位与职责：乙方担任甲方公司执行经理，负责公司的日常运营和管理，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销、项目管理等。乙方需制定和执行公司发展战略，确保公司业务的稳健发展和持续增长。

2.工作时间：乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。具体上下班时间根据甲方公司的实际情况和乙方的工作需要，由甲乙双方协商确定。

3.薪酬待遇：乙方的薪酬待遇包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的年度工作表现和公司业绩增长情况，每年度进行调整。具体薪酬待遇由甲乙双方协商确定。

4.保险福利：甲方将为乙方提供必要的保险福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、人身意外险等。具体保险福利根据甲方公司的实际情况和乙方的工作需要，由甲乙双方协商确定。

5.培训与发展：甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方不断提升专业技能和管理能力。乙方也将有机会参加国内外知名的管理培训课程，以不断提升自身竞争力。

6.离职条款：双方协商一致的，可以变更或终止本合同。乙方在离职时需按照甲方公司的规定进行工作交接和费用结算。具体离职条款根据甲方公司的实际情况和乙方的工作需要，由甲乙双方协商确定。

三、合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。乙方需在本合同签订之日起XX个工作日内正式上岗工作。

2.合同终止：双方协商一致的，可以变更或终止本合同。乙方在离职时需按照甲方公司的规定进行工作交接和费用结算。具体离职条款根据甲方公司的实际情况和乙方的工作需要，由甲乙双方协商确定。

四、争议解决

1.争议解决方式：本合同执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决范围：本合同执行过程中发生的争议，包括但不限于工资待遇、工作时间、保险福利、培训发展等方面的争议。具体争议解决范围根据甲方公司的实际情况和乙方的工作需要，由甲乙双方协商确定。

五、其他条款

1.保密条款：乙方需对甲方公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用相关