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变革疲劳量表的汉化及信效度检验
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、变革疲劳量表的汉化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1量表来源及结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2汉化过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2.1词汇翻译．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2.2文化调适．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2.3量表结构调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3汉化量表试测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、信度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1重测信度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2分半信度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3内部一致性信度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
四、效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.1内容效度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2结构效度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2.1探索性因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2.2验证性因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.3校标关联效度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
五、结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.1信度检验结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.2效度检验结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.3汉化量表的应用前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
六、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.2研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
一、内容综述
变革疲劳量表（ChangeFatigueScale，CFS）由Klein等人于2005年提出，旨在评估个体在面对组织变革时所经历的疲劳程度。该量表包含18个条目，涵盖了情绪疲惫、行为表现和心理认知三个维度。本研究旨在对“变革疲劳量表”进行汉化处理，并验证其信效度。
首先，我们将对量表进行汉化处理。这包括将英文量表翻译成中文，确保翻译的准确性和一致性。然后，我们将邀请目标群体中的参与者填写量表，以收集数据。通过分析问卷结果，我们可以了解个体在面临变革时所经历的疲劳程度，以及不同因素对疲劳的影响。
其次，我们将对量表的信度进行检验。信度是指测量工具的稳定性和可靠性，是衡量量表质量的重要指标。我们将采用Cronbach’sα系数来检验量表的内部一致性。如果α系数大于0.7，说明量表具有较高的信度。此外，我们还将采用重测信度和分半信度等方法来进一步验证量表的信度。
我们将对量表的效度进行检验，效度是指测量工具的有效性，即能否准确测量出研究者想要测量的内容。我们将采用内容效度、
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