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公司员工聘用协议职工协议8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日终止，其中试用期为_____天。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容、岗位及职务的要求，按时完成甲方规定的工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。甲方有权根据经营策略调整后的实际需要，安排乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行以下第_________种工时制度：标准工时制；综合工时制；不定时工时制。具体安排如下：_________。

2.乙方享有以下法定假期：_________。甲方根据实际工作需要安排乙方休息和休假。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。具体安排如下：_________。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体支付形式和标准如下：_________。

2.甲方因经营需要调整乙方工资水平的，应按规定与乙方协商，并签订变更协议。

3.甲方应按规定代扣代缴乙方的个人所得税。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方进行安全卫生教育和培训，并提供安全保护设施及劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2.甲方负责为乙方缴纳工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险费用。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

六、规章制度及纪律

1.甲方有权按国家和本企业的规章制度对乙方进行管理和奖惩。甲方可在其规章制度范围内，对乙方的工作岗位进行调整。

2.乙方应严格遵守国家和地方的法律、法规，以及甲方的规章制度。在协议期内，乙方不得擅自从事与甲方经营范围相类似的其他业务，不得擅自泄露甲方的商业机密。

3.乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方可视其情节轻重，给予相应的行政处分或经济处罚。如触犯刑律的，将依法追究其刑事责任。

七、协议变更、解除和终止

1.甲乙双方在协议期内，经协商一致，可以变更协议内容。变更后的协议内容应当符合法律、法规的规定，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本协议而致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方违反法律、法规规定侵害乙方合法权益的。

4.有下列情形之一的，本协议终止：协议期满的；双方协商一致的；乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者解散后需终止协议的；法律、法规规定的其他情形。

5.甲方法定代表人或者负责人变更时，本协议继续有效。甲方法定代表人或者负责人变更后，一方不履行协议义务的，另一方有权要求变更后的法定代表人或者负责人履行义务。

6.一方发生合并、分立时，本协议继续有效。合并、分立后一方不履行协议义务的，另一方有权要求变更后的单位履行义务。如果原单位已经注销或者无法履行义务的，另一方可以解除本协议。

7.法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任及赔偿金额的计算方法

1.甲方违反本协议约定解除劳动合同的，应按国家有关规定给予乙方经济补偿。具体补偿办法和金额由双方协商确定。如协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法提起劳动仲裁或诉讼。

2.乙方违反本协议约定解除劳动合同的，应按国家有关规定给予甲方经济补偿。具体补偿办法和金额由双方协商确定。如协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法提起劳动仲裁或诉讼。

3.甲方未按照协议约定支付劳动报酬的，应按国家有关规定向乙方支付滞纳金或利息等费用。具体计算方法和金额由双方协商确定。如协商不成的，可依法向劳动争