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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025年每月基本工时

2025年即将来临，对于许多人来说这是一个充满期待和挑战的年份。

在职场中，每月基本工时是一个重要的指标，它直接关系到员工的

工作时间和工资待遇。因此了解2025年每月基本工时的变化趋势

对于员工和雇主来说都是非常重要的。

一月份是一年的开始，也是许多公司进行年度计划和调整的时候。

根据劳动法规定，每月工作时间不得超过176小时，而一月份通常

是一个相对繁忙的月份，因此，每月基本工时往往会比其他月份略

多。预计2023年一月份的每月基本工时将保持在180小时左右。

随着春节的临近，二月份的每月基本工时通常会有所调整。根据劳

动法规定，春节期间每天工作不得超过8小时，因此在春节期间，

每月基本工时往往会有所减少。预计2023年二月份的每月基本工时

将调整为160小时左右。

三月份是春季的开始，也是一年中工作节奏逐渐加快的时候。根据

劳动法规定，每周工作不得超过40小时，因此在三月份，每月基本

工时通常会保持在160小时左右。

四月份是一年中的中旬，也是许多公司进行季度总结和调整的时候。

根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不

得超过40小时。因此，预计2023年四月份的每月基本工时将保持

在160小时左右。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

五月份是春季的高峰期，也是一年中工作压力较大的时候。根据劳

动法规定，每周工作时间不得超过40小时，每月工作时间不得超过

176小时。因此，预计2023年五月份的每月基本工时将保持在176

小时左右。

六月份是一年中的中旬，也是许多公司进行半年度总结和调整的时

候。根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时

间不得超过40小时。因此，预计2023年六月份的每月基本工时将

保持在160小时左右。

七月份是夏季的开始，也是一年中工作节奏逐渐放缓的时候。根据

劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，每月工作时间不得超

过176小时。因此，预计2023年七月份的每月基本工时将保持在

176小时左右。

八月份是夏季的高峰期，也是许多人选择休假的时候。根据劳动法

规定，每周工作时间不得超过40小时，每月工作时间不得超过176

小时。因此，预计2023年八月份的每月基本工时将保持在176小时

左右。

九月份是秋季的开始，也是一年中工作节奏逐渐加快的时候。根据

劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，每月工作时间不得超

过176小时。因此，预计2023年九月份的每月基本工时将保持在

176小时左右。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

十月份是一年中的中旬，也是许多公司进行季度总结和调整的时候。

根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不

得超过40小时。因此，预计2023年十月份的每月基本工时将保持

在160小时左右。

十一月份是秋季的高峰期，也是一年中工作压力较大的时候。根据

劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，每月工作时间不得超

过176小时。因此，预计2023年十一月份的每月基本工时将保持在

176小时左右。

十二月份是一年的结束，也是许多公司进行年度总结和调整的时候。

根据劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，每月工作时间不

得超过176小时。因此，预