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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务解除协议

本合同目录一览

第一条协议背景与定义

1.1背景说明

1.2定义与解释

第二条解除条件

2.1解除条件说明

2.2解除条件满足的具体情形

第三条解除程序

3.1通知程序

3.2双方协商程序

3.3解除效力确认

第四条解除时间

4.1解除时间点

4.2解除时间后的权利与义务

第五条经济补偿

5.1补偿标准

5.2补偿金额计算方法

5.3补偿支付时间及方式

第六条社会保险与福利

6.1解除后社会保险的处理

6.2福利待遇的终止时间

第七条保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3保密违反的法律后果

第八条竞业限制

8.1限制范围

8.2限制期限

8.3限制违反的后果

第九条知识产权归属

9.1知识产权定义

9.2归属规定

9.3权益保障措施

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁机构选择

10.3法律适用

第十一条合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止情形

11.3合同终止后的处理事项

第十二条合同的修改与补充

12.1修改条件

12.2补充协议的签订程序

第十三条权利与义务的转让

13.1转让条件

13.2转让通知程序

第十四条违约责任

14.1违约行为界定

14.2违约责任承担方式

14.3违约责任的具体计算与执行

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与定义

1.2定义与解释：

（1）甲方：指____公司（全称），地址为____，营业执照注册号为____。

（2）乙方：指在此合同签订时与甲方存在劳动关系的员工，姓名____，身份证号码____。

（3）劳动关系：指甲方与乙方之间依据《劳动合同》所建立的雇佣与被雇佣关系。

（4）解除协议：指本合同及附件中的所有条款。

第二条解除条件

（1）乙方提前30天向甲方提出书面的解除劳动合同申请；

（2）甲方同意乙方的解除申请；

（3）双方就解除劳动合同的相关事项达成一致；

（4）乙方依法完成工作交接。

2.2解除条件满足的具体情形：

（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同的；

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同；

（4）双方协商一致解除劳动合同。

第三条解除程序

3.1通知程序：乙方提出解除劳动合同申请后，应向甲方提交书面的解除申请，并说明解除劳动合同的具体原因及依据。甲方收到申请后，应在一个工作日内做出回应。

3.2双方协商程序：甲方同意乙方的解除申请后，双方应就解除劳动合同的相关事项进行协商，包括但不限于经济补偿、社会保险、福利待遇等。

3.3解除效力确认：双方达成一致后，应签署本解除协议，并对解除劳动合同的效力进行确认。

第四条解除时间

4.1解除时间点：本协议签署日期为双方解除劳动合同的生效日期。

4.2解除时间后的权利与义务：本协议签署后，乙方即不再享有甲方员工的权利，同时不再履行员工义务。

第五条经济补偿

5.1补偿标准：乙方可根据在甲方工作的年限，获得相应的经济补偿。每满一年工作，补偿一个月工资。不满一年的部分，按比例计算。

5.2补偿金额计算方法：经济补偿金=月工资×工作年限。月工资指乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。

5.3补偿支付时间及方式：甲方应在签署本协议后15日内，一次性支付给乙方经济补偿金。

第六条社会保险与福利

6.1解除后社会保险的处理：乙方在解除劳动合同后，应自行办理社会保险的转移或续交手续。甲方应在乙方提供相关资料后，协助乙方办理相关手续。

6.2福利待遇的终止时间：乙方在解除劳动合同后，各项福利待遇立即终止。

第八条竞业限制

8.1限制范围：乙方在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。

8.2限制期限：自解除劳动合同之日起计算，为期一年。

8.3限制违反的后果：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的两倍。

第九条知识产权归属

9.1

知识产权定义：包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。

9.2归属规定：乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。

9.3权益保障措施：甲方应依法保护乙方在创造知识产权过程中的合法权益。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方