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试用期延迟协议

1.引言

试用期是指用人单位与新员工之间为了相互了解并测试员工是否适合该岗位而设立的一段时间。在试用期结束前，如果双方认为需要更多时间来评估员工的工作表现，延长试用期是一种常见的做法。为了明确双方的权益和义务，制定一个试用期延迟协议是非常重要的。

2.目的

本协议的目的是确保双方在延长试用期的过程中，明确各自的权益和义务，避免可能出现的纠纷，并保持双方的合作关系。

3.延长试用期的原因

试用期延长的原因可能包括但不限于以下几点：-员工的工作表现还未达到预期要求，需要更多时间来提升能力和适应工作环境。-双方对员工在新岗位的角色和职责有了更清晰的认识，需要进一步观察员工的表现。-由于某些特殊情况，员工无法全面展示自己的工作能力，需要延长试用期来进行评估。

4.延长试用期的流程和规定

4.1提出延长试用期申请

4.1.1试用期延长申请方

试用期延长申请可以由员工或用人单位主动提出。双方应当以书面形式提交延长试用期申请，并署名确认。

4.1.2试用期延长申请内容

试用期延长申请应包括以下内容：-延长试用期的理由和依据；-延长的时间长度；-延长试用期后的工作安排和考核标准。

4.2考虑延长试用期申请

4.2.1用人单位的考虑

用人单位应认真考虑延长试用期申请的合理性，对申请内容进行评估，并与员工进行充分沟通和了解。

4.2.2延长试用期的决策

用人单位准备好决策并与员工进行面谈。根据双方的讨论和共识，决定是否同意延长试用期申请，并明确延长的时间长度和工作安排。

4.3协商达成一致

双方在同意延长试用期的基础上，进行进一步协商，包括但不限于以下事项：-延长试用期后员工的薪酬和福利待遇；-延长试用期期间员工的工作任务和职责；-延长试用期期间的考核标准和评估方法。

4.4协议的生效与终止

4.4.1协议的生效

本协议自双方正式签署之日起生效，并适用于试用期延长的全部过程。

4.4.2协议的终止

本协议的终止条件包括但不限于以下情况：-试用期延长期满，双方确认员工的工作表现已达到预期；-试用期延长期间，双方一方提出终止试用期的申请，并经双方同意；-双方达成一致，终止试用期延长协议。

5.其他事项

5.1争议解决

双方如因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可采取法律途径解决。

5.2协议变更

协议如需变更，双方应以书面形式达成一致并签署。

5.3附加条款

其他附加条款的内容双方可根据具体情况进行协商并以书面形式达成一致。

6.结论

试用期延长协议的制定对于双方都具有重要意义。通过明确双方的权益和义务，可以确保双方在延长试用期过程中进行合作，并为员工提供更好的机会来适应工作环境和展示自己的能力。双方应本着公平、公正和诚实守信的原则，共同遵守协议的内容并予以落实。