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二建建设工程施工管理-二级建造师《建设工程施工管理》全真模考卷1162.docxVIP

二建建设工程施工管理-二级建造师《建设工程施工管理》全真模考卷1162.docx

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二建建设工程施工管理-二级建造师《建设工程施工管理》全真模考卷1162

单选题(共70题,共70分)

(1.)通过技术经济指标的对比,检查目标的完成情况,分析产生差异的原因,进行挖掘内部潜力的方法是()。

A(江南博哥).比较法

B.因素分析法

C.差额计算法

D.比率法

正确答案:A

参考解析:2023教材P105、2022教材P104

比较法,又称“指标对比分析法”,就是通过技术经济指标的对比,检查目标的完成情况,分析产生差异的原因,进而挖掘内部潜力的方法。

(2.)建筑施工企业与物资供应企业就某建筑材料的供应签订合同,如该建筑材料不属于国家定价的产品,则其价格应()。

A.报请物价主管部门确定

B.由供需双方协商确定

C.参考国家定价确定

D.按当地工程造价管理部门公布的指导价确定

正确答案:B

参考解析:本题考核的是建筑材料采购合同中关于价格的规定。建筑材料采购合同中关于价格的规定:(1)有国家定价的材料,应按国家定价执行;(2)按规定应由国家定价的但国家尚无定价的材料,其价格应报请物价主管部门的批准;(3)不属于国家定价的产品,可由供需双方协商确定价格。

(3.)下列选项中,不属于监理实施细则编制依据的是()。

A.施工合同文件

B.工程设计文件

C.施工组织设计

D.监理规划

正确答案:A

参考解析:2023/2022/2021教材P45页

监理实施细则编制依据:1)监理规划;(2)相关标准、工程设计文件;(3)施工组织设计、专项施工方案

(4.)工程监理机构应以事实为依据,以法律和有关合同为准绳,在维护业主的合法权益时不损害承包商的合法权益,这体现了建设工程监理的()。

A.服务性

B.公平性

C.独立性

D.科学性

正确答案:B

参考解析:2023/2022/2021教材P41页

(4)公平性。工程监理机构受业主的委托进行工程建设的监理活动,当业主方和承包商发生利益冲突或矛盾时,工程监理机构应以事实为依据,以法律和有关合同为准绳,在维护业主的合法权益时,不损害承包商的合法权益,这体现了建设工程监理的公平性。

(5.)工程项目的月度施工计划和旬施工作业计划属于()施工进度计划。

A.控制性

B.指导性

C.实施性

D.竞争性

正确答案:C

参考解析:2023/2022教材P137;2021教材P133

月度施工计划和旬施工作业计划是用于直接组织施工作业的计划,它是实施性施工进度计划

(6.)下列选项中,属于风险识别工作的是()。

A.确定风险因素

B.分析各种风险的损失量

C.向保险公司投保

D.分析风险因素发生的概率

正确答案:A

参考解析:P40-41

本题考查的是施工风险管理的任务和方法。风险识别的任务是识别施工全过程存在哪些风险,其工作程序包括:收集与施工风险有关的信息;确定风险因素;编制施工风险识别报告。

(7.)根据《建设工程监理规范》(GB/T50319-2013),编制工程建设监理规划应遵循的程序和依据,说法不正确的是()

A.在收到设计文件后开始编制

B.在签订委托监理合同前编制完成

C.完成后必须经监理单位技术负责人审核批准

D.依据监理大纲、委托监理合同、项目审批文件等进行编制

正确答案:B

参考解析:工程建设监理规划的程序应符合下列规定:(1)工程建设监理规划应在签订委托监理合同及收到设计文件后开始编制,在召开第一次工地会议前报送建设单位;(2)总监理工程师组织专业监理工程师参加编制,总监理工程师签字后由工程监理单位技术负责人审批;(3)编制工程建设监理规划的依据:①建设工程的相关法律、法规及项目审批文件;②与建设工程项目有关的标准、设计文件和技术资料;③监理大纲、委托监理合同文件以及建设项目相关的合同文件。

(8.)由于事故防范措施和计划制定的不完善,导致项目施工过程中一些安全隐患未能及时发现,未进行有效防范,造成很大的安全风险,这属于()风险。

A.组织

B.工程环境

C.经济与管理

D.技术

正确答案:C

参考解析:P39-40

经济与管理风险,如:(1)工程资金供应条件;(2)合同风险;(3)现场与公用防火设施的可用性及其数量;(4)事故防范措施和计划;(5)人身安全控制计划;(6)信息安全控制计划等。

本题中是“由于事故防范措施和计划制定的不完善”故属于经济与管理风险。

(9.)根据《建筑安装工程费用项目组成》,因病而按计时工资标准的一定比例支付的工资属于()。

A.特殊情况下支付的工资

B.医疗保险费

C.职工福利费

D.津贴补贴

正确答案:A

参考解析:特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家

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