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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
合作方工作派遣合同:细化业绩考核标准版B版
本合同目录一览
1.合作方工作派遣概述
1.1.派遣岗位及职责
1.2.派遣期限
1.3.派遣人数
2.业绩考核标准
2.1.考核指标
2.1.1.业务完成量
2.1.2.客户满意度
2.1.3.团队协作
2.2.考核周期
2.3.考核结果应用
2.3.1.奖金发放
2.3.2.职位晋升
2.3.3.培训机会
3.工资福利
3.1.基本工资
3.2.绩效奖金
3.3.社会保险
3.4.福利待遇
3.4.1.年假
3.4.2.节假日福利
3.4.3.健康体检
4.合同解除与终止
4.1.合作方解除合同
4.2.派遣员工解除合同
4.3.合同终止条件
4.4.合同终止后的权益处理
5.保密协议
5.1.保密内容
5.2.保密期限
5.3.泄密责任
6.争议解决
6.1.争议类型
6.2.解决方式
6.3.仲裁机构
7.合同的生效、修改与解除
7.1.合同生效条件
7.2.合同修改
7.3.合同解除
8.其他约定
8.1.知识产权归属
8.2.违约责任
8.3.法律适用
8.4.争议解决法院
9.附件
9.1.派遣员工名单
9.2.考核细则
9.3.工资福利明细
10.签字页
10.1.合作方代表签字
10.2.派遣员工签字
10.3.见证人签字
第一部分:合同如下:
第一条合作方工作派遣概述
1.1.派遣岗位及职责
(1)岗位名称:X
(2)岗位职责:
1)负责X工作;
2)负责X工作;
3)负责X工作;
1.2.派遣期限
本合同自双方签字之日起生效,派遣期限为____年,自派遣员工到达合作方指定工作地点之日起计算。
1.3.派遣人数
根据合作方的需求,本合同期限内,我方负责派遣____名员工至合作方处工作。
第二条业绩考核标准
2.1.考核指标
2.1.1.业务完成量
业务完成量的考核标准如下:
(1)月度业务完成量不低于____个;
(2)年度业务完成量不低于____个。
2.1.2.客户满意度
客户满意度的考核标准如下:
(1)月度客户满意度不低于____%;
(2)年度客户满意度不低于____%。
2.1.3.团队协作
团队协作的考核标准如下:
(1)月度团队协作评分不低于____分;
(2)年度团队协作评分不低于____分。
2.2.考核周期
业绩考核周期为一个月,自派遣员工到达合作方指定工作地点之日起计算。
2.3.考核结果应用
2.3.1.奖金发放
根据派遣员工的业绩考核结果,合作方应支付相应的奖金。奖金发放标准如下:
(1)月度业绩奖金:业务完成量达标且客户满意度达标的情况下,按照完成业务量的____%发放奖金;
(2)年度业绩奖金:业务完成量达标且客户满意度达标的情况下,按照完成业务量的____%发放奖金。
2.3.2.职位晋升
根据派遣员工的业绩考核结果,合作方应提供职位晋升的机会。晋升标准如下:
(1)年度业绩优秀者,有机会晋升为____职位;
(2)年度业绩卓越者,有机会晋升为____职位。
2.3.3.培训机会
根据派遣员工的业绩考核结果,合作方应提供相应的培训机会。培训机会标准如下:
(1)年度业绩优秀者,有权参加合作方组织的____培训;
(2)年度业绩卓越者,有权参加合作方组织的____培训。
第三条工资福利
3.1.基本工资
派遣员工的基本工资为每月____元。
3.2.绩效奖金
派遣员工的绩效奖金根据第二条的业绩考核标准进行发放。
3.3.社会保险
合作方应依法为派遣员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4.福利待遇
3.4.1.年假
派遣员工依法享受年假。年假天数根据国家法律法规和合作方的规定确定。
3.4.2.节假日福利
合作方应在节假日期间为派遣员工发放相应的福利,包括但不限于节日礼品、购物卡等。
3.4.3.健康体检
合作方应每年为派遣员工提供一次免费的健康体检。
第四条合同解除与终止
4.1.合作方解除合同
合作方有权在合同期限内提前解除本合同,但应提前____天书面通知我方。
4.2.派遣员工解除合同
派遣员工有权在合同期限内提前解除本合同,但应提前____天书面通知合作方。
4.3.合同终止条件
(1)合同期限届满;
(2)合作方与我方达成书面终止协议;
(3)派遣员工离职;
(4)法律法规规定的其他终止条件。
4.4
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