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餐饮业用工劳动合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及餐饮业用工的实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成岗位职责。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从调整安排。

3.乙方的工作地点为甲方经营场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据餐饮行业特点，安排乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间为：______。

2.甲方因经营需要安排加班的，应征得乙方同意，并支付加班费用。

3.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为______元/月。试用期工资为______元/月。

2.甲方可根据经营情况和乙方的表现调整乙方的工资水平。

3.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方可为乙方提供集体宿舍、就餐等福利待遇。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工等违反劳动纪律的行为。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更本合同的内容。变更合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）因不可抗力致使不能实现劳动合同目的的；

（2）在试用期内证明不符合录用条件的；

（3）严重违反劳动纪律或者规章制度的；

（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续：

（1）在试用期内要求解除劳动合同的；

（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（3）乙方因个人原因要求解除劳动合同的。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应办理离职手续，并书面告知对方相关事宜。

八、违约责任及赔偿损失

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方经济补偿金。具体补偿标准为：在试用期内解除劳动合同的，支付乙方半个月工资的经济补偿；在正式劳动合同期限内解除劳动合同的，支付乙方一个月工资的经济补偿。经济补偿金应在办理离职手续时一并支付。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定承担相应的违约责任。具体违约责任包括：未提前三十日通知甲方的，应支付甲方相当于一个月工资的费用作为违约金；给甲方造成损失的，应赔偿甲方的直接损失和间接损失。违约金和赔偿金应在办理离职手续时一并支付。

九、争议解决及法律适用

1.本合同的解释权归甲方所有。双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律、法规及地方性规定。如有法律、法规及地方性规定与本合同内容相抵触的，应以法律、法规及地方性规定为准。但甲方在本合同签订时已告知乙方的除外。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期____