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甲方：XXX

乙方：XXX

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公司终止劳动合同赔偿2

本合同目录一览

1.劳动合同终止的情形

1.1合同到期终止

1.2双方协商一致解除

1.3员工一方提出辞职

1.4员工因过失被解雇

1.5公司因过失解除合同

2.赔偿计算方式

2.1经济补偿金计算

2.2赔偿金计算

2.3加班费计算

2.4社会保险和公积金计算

3.赔偿支付时间

3.1支付经济补偿金的时间

3.2支付赔偿金的时间

3.3支付加班费的时间

3.4支付社会保险和公积金的时间

4.赔偿支付方式

4.1银行转账

4.2现金支付

4.3支票支付

5.双方保密义务

5.1保密信息范围

5.2保密期限

5.3泄露保密信息的处理

6.双方权利和义务

6.1员工权利

6.2员工义务

6.3公司权利

6.4公司义务

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3劳动仲裁

7.4法律诉讼

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更条件

8.3合同解除条件

9.合同的违约责任

9.1员工违约责任

9.2公司违约责任

10.合同的解除和终止

10.1解除合同的条件

10.2终止合同的条件

11.合同的续签

11.1续签条件

11.2续签程序

12.附件

12.1劳动合同文本

12.2员工个人信息表

12.3社会保险和公积金缴纳证明

13.其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

14.合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同终止的情形

1.1合同到期终止

本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。

1.2双方协商一致解除

双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。

1.3员工一方提出辞职

员工一方提出辞职，经公司同意后，劳动合同解除。

1.4员工因过失被解雇

员工因严重违反公司规章制度或者工作失职，公司有权解除劳动合同。

1.5公司因过失解除合同

公司因过失导致合同解除的，应依法向员工支付赔偿金。

第二条赔偿计算方式

2.1经济补偿金计算

经济补偿金按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.2赔偿金计算

赔偿金的计算根据员工解除或终止合同时的工资标准，按在职时间每满一年支付一个月工资。

2.3加班费计算

员工加班费按照公司规定的加班工资标准和实际加班时间计算。

2.4社会保险和公积金计算

公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照相关法律法规规定执行。

第三条赔偿支付时间

3.1支付经济补偿金的时间

公司应在劳动合同解除或终止后十五日内一次性支付经济补偿金。

3.2支付赔偿金的时间

公司应在劳动合同解除或终止后十五日内一次性支付赔偿金。

3.3支付加班费的时间

公司应在员工提出加班费申请后的十个工作日内支付加班费。

3.4支付社会保险和公积金的时间

公司应在每月工资支付日同时支付员工社会保险和住房公积金。

第四条赔偿支付方式

4.1银行转账

公司可以通过银行转账的方式支付赔偿金和经济补偿金。

4.2现金支付

公司可以现金支付的方式支付赔偿金和经济补偿金。

4.3支票支付

公司可以通过支票支付的方式支付赔偿金和经济补偿金。

第五条双方保密义务

5.1保密信息范围

员工应当保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。

5.2保密期限

员工对公司的保密义务自离职之日起计算，持续两年。

5.3泄露保密信息的处理

如员工泄露了保密信息，公司有权要求员工承担违约责任，并有权要求员工赔偿因此造成的损失。

第六条双方权利和义务

6.1员工权利

员工有权按照法律规定和合同约定获得劳动报酬、享受社会保险和住房公积金等。

6.2员工义务

员工应按照公司规定的工作时间和内容，完成工作任务，并遵守公司规章制度。

6.3公司权利

公司有权按照法律规定和合同约定解除劳动合同，并依法支付赔偿金和经济补偿金。

6.4公司义务

公司应按照法律规定和合同约定，为员工提供劳动条件和保障员工合法权益。

第八条争议解决方式

7.1协商解决

双方在劳动合同履行过程中发生纠纷的，应通过