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以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案
答题时间:120分钟试卷总分:100分
姓名:_______________成绩:______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员()是对招聘活
动最基本的要求。
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的空间范围
2.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
个体对工作特定方面的反应。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
3.【真题】员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是()。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
4.组织承诺包括()。
A.情感承诺、继续承诺和职业承诺
B.情感承诺、继续承诺和规范承诺
C.情感承诺、职业承诺和规范承诺
D.规范承诺、继续承诺和职业承诺
5.【真题】如果对考试不及格进行归因,属于内部可控因素的是()。
A.智商不高
B.努力不够
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
C.题目太难
D.运气不好
6.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动
D.以上都不对
7.根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。
A.改变态度
B.增加认知
C.增加选择感
D.改变行为
8.国家职业标准由四部分构成,其中()为国家职业标准的主体内容。
A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
9.按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次
比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.配对比较法
10.不属于绩效考核指标设计方法的是()。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
11.科学管理四原则提倡的内容不包括()。
A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开,转向共同增加盈余上
B.鼓励工人个人主义的努力,由工人自己挑选工作,并自己设法训练和提高
C.在工厂里实行职能工厂制,实行职能管理
D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员,只保留对例外事
项的决策和督促权
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