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宿舍管理员聘用合同书2024年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

宿舍管理员聘用合同书2024年通用

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(聘用方):【甲方全称】

1.2乙方(受聘方):【乙方全称】

1.3宿舍管理员:指乙方受聘于甲方,负责宿舍区域的管理和服务工作的人员。

第二条:聘用期限

2.1本合同期限为一年,自【起始日期】至【终止日期】。

2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面签订新的合同。

第三条:工作内容

3.1.1负责宿舍的清洁卫生管理,确保宿舍环境整洁有序。

3.1.2负责宿舍的安全保卫工作,保障宿舍区域的安全。

3.1.3负责宿舍的入住、退房手续办理,记录宿舍住宿人员信息。

3.1.4协助甲方处理宿舍相关的其他事务。

第四条:工作时间

4.1乙方每周工作【工作天数】天,工作时间如下:

4.1.1早上【工作时间开始】至下午【工作时间结束】。

4.1.2国家法定节假日按甲方规定执行。

第五条:劳动报酬

5.1乙方的月工资为【工资数额】,按月支付。

5.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

5.3乙方享受甲方规定的福利待遇。

第六条:社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

6.2乙方享有国家法定的休息日和节假日。

6.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第七条:保密条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第八条:解除和终止合同

8.1双方协商一致可以解除合同。

8.2乙方违反合同规定,甲方有权解除合同。

8.3合同期满或者双方约定的终止条件出现,合同自动终止。

第九条:争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条:法律适用

本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条:其他约定

11.1双方在签订合同时,应提交相关证件和材料,并保证其真实性。

11.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第十二条:合同生效

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

第十三条:附件

本合同附件包括:【附件名称】。

第十四条:修改和补充

本合同未尽事宜,经双方协商一致,可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(聘用方):【甲方全称】

1.2乙方(受聘方):【乙方全称】

1.3宿舍管理员:指乙方受聘于甲方,负责宿舍区域的管理和服务工作的人员。

第二条:聘用期限

2.1本合同期限为一年,自【起始日期】至【终止日期】。

2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面签订新的合同。

第三条:工作内容

3.1.1负责宿舍的清洁卫生管理,确保宿舍环境整洁有序。

3.1.2负责宿舍的安全保卫工作,保障宿舍区域的安全。

3.1.3负责宿舍的入住、退房手续办理,记录宿舍住宿人员信息。

3.1.4协助甲方处理宿舍相关的其他事务。

第四条:工作时间

4.1乙方每周工作【工作天数】天,工作时间如下:

4.1.1早上【工作时间开始】至下午【工作时间结束】。

4.1.2国家法定节假日按甲方规定执行。

第五条:劳动报酬

5.1乙方的月工资为【工资数额】,按月支付。

5.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

5.3乙方享受甲方规定的福利待遇。

第六条:社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

6.2乙方享有国家法定的休息日和节假日。

6.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第七条:保密条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第八条:解除和终止合同

8.1双方协商一致可以解除合同。

8.2乙方违反合同规定,甲方有权解除合同。

8.3乙方的病假、产假、陪产假、丧假等法定原因导致的缺勤,甲方不得解除合同。

8.4合同期满或者双方约定的终止条件出现,合同自动终止。

8.5解除或终止合同后,乙方应立即交还宿舍钥匙和相关的证件,并办理工作交接手续。

第九条:争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条:法律适用

本合同的签订、效力、解释及争议的

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