2025年入职后人力资源工作计划范文(通用5篇) .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

入职后人力资源工作计划

2025年入职后人力资源工作计划范文（通用5篇）

时间真是转瞬即逝，我们的工作又迈入新的阶段，现在就让我们

好好地规划一下吧。但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢？下面

是小编为大家整理的2025年入职后人力资源工作计划范文（通用5

篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

入职后人力资源工作计划1

我于20xx年x月x日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙碌而

又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，

有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和

后勤工作。自6月x日起，我正式开始接手会所的人事工作，下面就

我这半年以来工作，做出如下总结：

一、同步更新：

1、通讯录、花名册、考勤表

3、考勤指纹的录入

4、考勤系统增加、更改、删除

根据假条，核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、

收银组等部门的加班执行倒休。

二、人员招聘

1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数40人以上，实际

参加面试人员不低于20人，但由于公司与应聘人员在一些方面无法达

成共识，以至至今未觅得合适人选。自今年x月我司入职人员43人，

离职人员44人离职率达到80%

2、11月通过小型校园招聘会一次，由于招聘会规模较小，应聘

人员相对较少，未录得合适人选。

3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行，只是来参加面试

人员较少，且没有合适人选，所以先后并未有入职。

三、半年以来先后变卖会所废品6次总金额1070元整人民币。

四、后续工作安排

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的

统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进;

②在人力资源更加深入的学习;

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理;

五、总结

在这半年，通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事

情，以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安排，

自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有了更深的了解。

在一些工作中也出现过一些错误，我会在以后的工作中不断改进，争

取做到。

入职后人力资源工作计划2

以下是我20xx的工作计划：

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调

配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及

生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运

行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调

配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到

合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管

理等工作。

本年度重点做好20xx年x月x日194人劳动合同到期员工的续订

工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进