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教育实践活动领导班子对照检查材料

根据中央统一部署和集团公司教育实践活动要求，领导班子开展了对照检查。在对照检查中，聚焦“四风”查摆问题，对问题产生根源进行了剖析，并有针对性地提出整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况

组建以来，领导班子团结和带领广大干部员工，以科学发展观为指导，坚定不移地执行集团公司的战略方针，全面推进物流平台建设，积极应对各种困难和挑战，带领公司实现了平稳起步和良好开局。广大干部员工对领导班子是肯定的，给予了较高的评价。

严格遵守党的政治纪律。领导班子把遵守党的政治纪律作为一切思想和行动的根本准则，坚决保持与中央的高度一致，在一系列大是大非面前始终做到政治信仰不动摇、政治方向不偏移、政治立场不含糊。坚决维护集团公司党组的领导权威，对集团公司党组贯彻中央精神所做出的每项决定，不折不扣予以落实，做到令行禁止。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。

认真落实中央八项规定。中央八项规定出台后，根据八项规定及集团公司的24条具体要求，结合自身实际形成了有针对性的实施细则，对规范调研检查、改进会风文风、加强工作纪律、厉行勤俭节约等方面提出了具体要求。同时，制定出台了《负责人职务消费管理办法》，规范了本部及所属单位负责人的职务消费行为。对于这些规范，领导班子带头贯彻落实，工作作风发生了巨大变化：“文山会海”得以减少、三公费用得以降低、工作实效得以增强。

二、“四风”方面存在的突出问题

集团公司第二批教育实践活动开展以来，在集团公司第一督导组的指导下，积极组织学习讨论，认真开展活动。活动中，领导班子成员在本部听取分管部门意见和建议，同时深入一线、分赴联系点进行调研，听取了所属单位领导班子、党员干部和员工群众等多个层面的意见。活动开展以来，累计征集到意见和建议169条。总体来看，广大干部员工对领导班子一方面给予了充分肯定，但也指出了“四风”方面存在的突出问题。领导班子虚心接受这些意见，同时对照“四风”问题的种种表现，认真分析自查问题。根据群众意见及分析自查，“四风”方面存在的具体问题如下：

（一）形式主义方面

一是学习意识整体不强、学风不实。班子虽然建立了中心组学习制度，但学习次数较为有限，学习形式也十分局限，基本是读文件、听讲座、看视频，班子成员间在学习中缺乏讨论和沟通。学习内容方面，经常是为了学而学，为了完成任务而开展学习，不能与公司经营发展所面临的实际相结合，无法做到理论联系实际，更谈不到以理论指导实践，学用脱节的现象十分严重。

二是对具体工作缺乏真抓实干精神。对文件、包括制度的制定和发布，会议的筹备和召开，调研的准备和进行等这些过程和形式重视较多，但对其中所布置的工作缺乏有效跟踪，缺少深入研究、紧盯不放、力求实效的踏实工作作风。有时在工作中发现了问题和矛盾后不能及时解决，有时是文件一下发、会议一开完便没了下文，由此形成了一些半拉子工作、半吊子工作，甚至致使个别问题久拖不决、从小变大，反而增加了解决问题的难度。

三是本部专业化管理力度很弱。本部管理力量缺乏，专业管理人员长期没有到位，包括班子成员在内的现有管理人员对物流专业知识掌握不足，很多时候无法形成对所属单位的有效指导、控制和监督。因缺乏专业管理力量，本部很多工作停留在形式化和表面化的层面，以文件落实文件、以会议落实会议，有时还会强压政策或是定下不切实际的工作目标，不但对基层帮助不够，还加重了基层负担。这些都反映出领导班子管理方面方法不多、工作不实，不能很好适应物流产业专业化发展的需要。

（二）官僚主义方面

一是在员工切身利益方面关注不够。对员工普遍反映比较强烈的诸如薪酬分配、后勤保障、职业生涯规划、专业技术培训、适龄员工婚育等方面问题，存在漠视的情况，一直都缺乏全面、系统的解决措施，没有将员工视作企业的重要资本，没有将这些问题提升到关乎企业发展成败的高度去认识看待。涉及员工利益诉求的问题迟迟没有解决，影响了群众的积极性和党群、干群关系，某种程度上还影响了班子的公信力和在群众中的威望。

二是对专业技术人才队伍建设重视不够。在专业技术人才队伍建设方面，没有形成科学有效的人才引入、培养、考核和使用机制，专业人才在总部及所属单位均十分匮乏。目前，在铁路、港口领域，领军人物、关键岗位人才缺乏，铁路专业技术人员“跳槽”现象较为突出。基层专业和技能岗位成长的“双通道”建设刚起步，还没有发挥作用，无法惠及燃料管理、营销管理等其他业务单元和专业人员。

三是本部作风建设亟待改进。所属单位反映比较突出的是本部办事要求层层审批、程序复杂、环节冗长，有时由于部门之间的意见不统一而被“踢皮球”，本应由部门之间协调的工作，推给基层单位去协调，本应由部门拍板的工作，却要等分管领