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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同的解除方式

本合同目录一览

1.第一条合同解除的条件

1.1试用期解除

1.2无固定期限合同解除

1.3固定期限合同解除

1.4服务期满解除

2.第二条合同解除的方式

2.1双方协商一致解除

2.2用人单位单方解除

2.3劳动者单方解除

2.4客观情况解除

3.第三条提前通知解除

3.1用人单位提前通知解除

3.2劳动者提前通知解除

4.第四条经济补偿

4.1用人单位支付经济补偿

4.2劳动者支付经济补偿

5.第五条劳动合同解除的程序

5.1用人单位提出解除意向

5.2双方协商解除事宜

5.3签订解除协议

5.4解除劳动合同

6.第六条劳动合同解除后的权益保障

6.1维持社会保险关系

6.2办理档案转移

6.3一次性生活补助

7.第七条解除劳动合同的法律责任

7.1用人单位违法解除的法律责任

7.2劳动者违法解除的法律责任

8.第八条保密协议

8.1保密事项的约定

8.2违反保密协议的赔偿

9.第九条竞业限制

9.1竞业限制的约定

9.2违反竞业限制的赔偿

10.第十条劳动合同解除的争议处理

10.1协商解决争议

10.2调解组织调解

10.3劳动仲裁

10.4提起诉讼

11.第十一条解除劳动合同的文件和材料

11.1解除协议书

11.2离职证明

11.3相关证明材料

12.第十二条双方约定的其他事项

12.1补充协议

12.2附件

13.第十三条合同解除的生效

13.1解除协议的签字盖章

13.2解除劳动合同的日期

14.第十四条合同解除的备案

14.1用人单位备案

14.2劳动者备案

第一部分：合同如下：

第一条合同解除的条件

1.1试用期解除

1.1.1用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并一次性支付劳动者试用期内的工资。

1.1.2劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并办理工作交接手续。

1.2无固定期限合同解除

无固定期限的劳动合同，任何一方可以在解除合同前提前三十日通知对方，解除劳动合同。

1.3固定期限合同解除

固定期限的劳动合同，在合同到期前，任何一方可以提前三十日通知对方，解除劳动合同。

1.4服务期满解除

双方在劳动合同中约定了服务期限，服务期满后，用人单位不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第二条合同解除的方式

2.1双方协商一致解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应当书面形式签订，并由双方签字或者盖章。

2.2用人单位单方解除

用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：

2.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2.2.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.2.5劳动者被追究刑事责任的；

用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并一次性支付劳动者工资和经济补偿。

2.3劳动者单方解除

劳动者有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：

2.3.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.3.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

2.3.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2.3.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2.3.5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

劳动者依照前款规定解除劳动合同的，应当书面形式通知用人单位。

2.4客观情况解除

由于客观原因，如自然灾害、社会事件等导致劳动合同无法履行的，双方可以解除劳动合同。

第三条提前通知解除

3.1用人单位提前通知解除

用人单位提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付劳动者一个月工资的经济补偿。

3.2劳动者提前通知解除

劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日书面形式通知用人单位，并办理工作交接手续。

第四条经济补偿

4.1