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甲方：XXX

乙方：XXX

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实习生劳动合同，拿来就用(2024版)

本合同目录一览

1.实习生劳动合同的定义和范围

1.1实习生的定义

1.2实习合同的定义

1.3实习期间的规定

2.实习生的条件和资格

2.1实习生的基本条件

2.2实习生的教育背景要求

2.3实习生的技能和能力要求

3.实习生的职责和任务

3.1实习生的主要职责

3.2实习生的工作任务

3.3实习生的工作时间和地点

4.实习生的待遇和报酬

4.1实习生的薪资待遇

4.2实习生的奖金和福利

4.3实习生的人身意外保险

5.实习生的培训和发展

5.1实习生的培训计划

5.2实习生的职业发展规划

5.3实习生的技能提升机会

6.实习生的评价和反馈

6.1实习生的工作绩效评价

6.2实习生的工作反馈和指导

6.3实习生的评价结果的应用

7.实习生的解除和终止

7.1实习生解除合同的条件

7.2实习生终止合同的情形

7.3实习生解除或终止合同的程序

8.保密协议和知识产权

8.1保密协议的内容和范围

8.2实习生的知识产权归属

8.3实习生对公司的商业秘密的保护

9.违约责任和解散条款

9.1实习生的违约行为

9.2公司的违约行为

9.3违约责任的承担方式

10.争议解决和法律适用

10.1争议解决的方式

10.2法律适用的规定

10.3争议解决的地点和机构

11.其他条款

11.1通知和通讯方式

11.2修改和补充条款

11.3合同的生效和终止日期

12.附件和附录

12.1附件一：实习生个人信息表

12.2附件二：实习计划和目标

12.3附件三：实习生评价表

13.签署页

13.1实习生签名

13.2公司代表签名

13.3日期

14.合同的副本

14.1实习生副本

14.2公司副本

14.3留存副本

第一部分：合同如下：

第一条实习生劳动合同的定义和范围

1.1实习生的定义

实习生是指在大学本科或研究生阶段，根据教育部门和学校的要求，到企业进行实践学习的学生。

1.2实习合同的定义

实习合同是实习生与公司之间签订的，约定实习生的实习岗位、实习时间、实习报酬等事项的书面协议。

1.3实习期间的规定

实习期间为实习生在学校规定的实习期间，一般为36个月。实习期间，实习生应全勤参加工作，不得无故缺勤。

第二条实习生的条件和资格

2.1实习生的基本条件

2.2实习生的教育背景要求

实习生应为本科学历或研究生学历，专业与公司业务相关。

2.3实习生的技能和能力要求

实习生应具备与实习岗位相关的专业技能和实际操作能力。

第三条实习生的职责和任务

3.1实习生的主要职责

实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排，认真完成实习导师分配的工作任务。

3.2实习生的工作任务

实习生根据实习岗位的具体要求，参与公司的日常工作，包括但不限于数据整理、报告编写、项目支持等。

3.3实习生的工作时间和地点

实习生应按照公司规定的上下班时间准时到岗，实习地点为公司指定的办公地点。

第四条实习生的待遇和报酬

4.1实习生的薪资待遇

实习生在实习期间，公司将根据实际情况支付一定的实习补贴。

4.2实习生的奖金和福利

实习生表现优异的，公司可视情况给予一定的奖金奖励。实习生在实习期间，公司将提供意外伤害保险。

4.3实习生的人身意外保险

公司为实习生购买人身意外保险，保险费用由公司承担。

第五条实习生的培训和发展

5.1实习生的培训计划

公司为实习生制定培训计划，包括公司文化、产品知识、业务流程等内容，以帮助实习生更快地融入公司。

5.2实习生的职业发展规划

公司为实习生提供职业发展规划，指导实习生在未来职业生涯中的发展方向。

5.3实习生的技能提升机会

实习生在实习期间，公司将提供各种技能提升的机会，如内部培训、外部培训等。

第六条实习生的评价和反馈

6.1实习生的工作绩效评价

实习期间，公司将定期对实习生的工作进行评价，以了解实习生的工作表现。

6.2实习生的工作反馈和指导

公司将定期向实习生提供工作反馈，对实习生的工作进行指导，以帮助实习生更好地完成实习任务。

6.3实习生的评价结果的应用

第八条保密协议和知识产权

8.1保密协议的内容和范围

实习生在实习期间，接触到公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应签署保密协议，约定保密内容和保密期限。保密协议的范围包括公司经营活动、客户信息、技术资料等。

8.2实习生的知识产权归属