课题申报书：应对数字人力资源管理中AI的机遇与威胁悖论：人与AI关系视角的多重边界机制研究.docx

教育科学规划2025年度重点课题申报书、课题设计论证

求知探理明教育，创新铸魂兴未来。

应对数字人力资源管理中AI的机遇与威胁悖论：人与AI关系视角的多重边界机制研究

课题设计论证

一、研究现状、选题意义、研究价值

研究现状

在当今数字化时代，人力资源管理（HRM）领域正经历着前所未有的变革，其中最引人注目的便是人工智能（AI）技术的广泛应用。AI在人力资源管理中的运用，如自动化招聘、员工绩效评估、人才管理等，正在逐步改变传统的人力资源管理方式。然而，AI在人力资源管理中的运用也带来了一系列的挑战和问题，如数据隐私、算法偏见、员工心理影响等。

选题意义

本课题旨在探讨数字人力资源管理中AI的机