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讨薪协议书

一、背景介绍

讨薪协议书是用于解决雇员与雇主之间薪资争议的一种书面协议。在某些情况下，雇员可能因薪资被拖欠或未按时支付而发生纠纷。这时，雇员和雇主可以通过讨薪协议书来达成共识，解决双方的矛盾，并保护各自的权益。

二、协议内容

根据双方协商，在以下条款的约定下，解决雇员与雇主之间的薪资争议。

1.欠薪金额

雇员名称：[雇员姓名]雇主名称：[雇主姓名]

根据双方确认，雇主在[日期]至[日期]期间未支付雇员应得的薪资，共计欠薪金额为[金额]。

2.欠薪原因

双方确认以上欠薪是由以下原因造成的：[详细说明欠薪原因，如公司财务困难、工资发放系统故障等]。

3.欠薪解决方案

为了解决薪资争议，双方达成以下协议：

3.1雇主补发欠薪

雇主同意在协议签署后的[日期]内，将欠薪款项[金额]全额支付给雇员。支付方式可以是银行转账、现金等。

3.2利息和滞纳金

由于雇主的欠薪导致雇员的损失和困扰，雇主同意支付[金额]的利息作为补偿，利息计算方式为（欠薪金额×利率×欠薪天数）。

如果雇主未能在[日期]前支付全部欠薪金额，将额外支付[金额]的滞纳金给雇员。

3.3协议生效

本协议自双方签字后生效，双方均应遵守协议内容。

4.终止协议

一旦雇主按照协议支付全部欠薪金额给雇员，本协议即为终止。双方不再有任何薪资争议或要求。

5.签署信息

协议签署人：[雇员姓名]签署日期：[日期]

协议签署人：[雇主姓名]签署日期：[日期]

三、协议生效与争议解决

本协议自双方签署后生效，并对双方具有法律约束力。如对协议内容有异议或发生争议，双方应通过友好协商或选择法律途径解决。在争议解决期间，双方应继续履行协议的其他条款。

以上即为讨薪协议书的详细内容，双方在签署前应详细阅读并充分了解协议的权益和义务。希望通过协议的签署，双方能够得到公平的解决，并维护各自的合法权益。