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试用员工赔偿协议
1.引言
本协议旨在明确雇主与试用期员工之间在雇佣关系终止时的赔偿事宜。试用员工在与雇主签署本协议后，应遵守本协议所规定的赔偿条款，并在符合赔偿条件时进行赔偿。
2.赔偿条件
2.1试用期工作终止原因
试用期工作终止原因包括但不限于以下情况：
试用期员工严重违反公司规章制度；
试用期员工因工作表现不符合雇主要求；
试用期员工患疾病或事故导致无法继续工作。
2.2正式雇佣条件
试用期工作终止后，如果试用员工符合以下任意一种情况，将被视为满足正式雇佣条件：
试用期满，雇主决定正式雇佣员工；
试用期内员工表现优秀，雇主决定提前转正。
2.3赔偿金额
根据试用期工作终止原因及正式雇佣条件达成情况，确定相应的赔偿金额：
如果试用期员工出现严重违反公司规章制度的行为，赔偿金额为已支付薪资总额的20%；
如果试用期员工因工作表现不符合雇主要求而被终止，赔偿金额为已支付薪资总额的10%；
如果试用期员工因疾病或事故无法继续工作，不需要进行赔偿；
如果试用员工满足正式雇佣条件，则不需要进行赔偿。
3.赔偿程序
3.1赔偿通知
当试用期员工工作终止后，雇主应向员工发出赔偿通知，并列明赔偿金额和原因。
3.2赔偿支付
试用期员工接到赔偿通知后，应在15个工作日内支付赔偿金额，以确保支付到相应的银行账户。
3.3免赔偿情况
如果试用期员工在试用期满后满足正式雇佣条件，或者试用期员工的工作终止是因疾病或事故无法继续工作，将不需要支付任何赔偿金额。
3.4争议解决
双方如对赔偿金额、赔偿条件等事项产生争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，将提交相关争议至有关司法机构解决。
4.免责条款
本协议中的任何一方对另一方的任何损失或伤害概不负责，包括但不限于财产损失、利润损失、业务中断等。
5.适用法律和法规
本协议适用于中华人民共和国的法律和法规。
6.其他事项
6.1本协议的生效和终止
本协议于双方签字或盖章之日起生效，并在试用期结束后失效。
6.2协议修改与补充
对于本协议的任何修改或补充，应经双方书面同意，并签字或盖章生效。
6.3可分性
如果本协议中的某些条款被认为是非法或不可强制执行的，这些条款将被视为从本协议中删除，但不影响其他条款的有效性。
6.4知识产权
本协议中所涉及的知识产权归属于各自所有者，并受到相关法律的保护。
7.协议签署
本协议一式两份，双方各执一份，并经双方授权代表签字或盖章有效。
雇主：_____________________日期：________________________
试用员工：___________________日期：________________________
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