2025（突破训练）023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2025-2026年初级经济师之初级经济师

人力资源管理精选试题及答案二

单选题（共50题）

1、（）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来

多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

【答案】A

2、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。

A.绩效考核

B.人员招聘选拔和录用

C.薪酬管理

D.以上都是

【答案】D

3、()是面试工作程序中最主要的环节。

A.确定面试人选

B.面试过程的实施

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同

D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月

【答案】C

7、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策

B.面谈会议的成本较高

C.容易引起人际冲突

D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法

【答案】D

8、关于表情下列说法错误的是（）。

A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态

C.相同的面部表情表达相同的情绪状态

D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等

【答案】D

9、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济

效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务

指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾

多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要

求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，

对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞

职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

【答案】B

10、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是

（）。[2009年真题]

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的

工作态度指标

B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承

诺都是体现个体与组织的关系

C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织

承诺

D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

【答案】B

君子忧道不忧贫。——孔丘

11、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。

A.所有权