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薪酬管理概论;REPORTING;01;薪酬定义及构成要素;;合理的薪酬管理能够吸引和留住人才,提高员工的工作满意度和忠诚度,进而提升企业的竞争力和绩效。;02;职位分析;领先型薪酬策略;;;03;确保薪资核算的准确性和及时性,包括工资、奖金、津贴等项的核算。;根据企业战略和员工需求,制定具有竞争力的福利政策。;薪酬调整策略;;04;包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,明确了薪酬支付的基本原则、形式、周期等。;奖惩机制;劳动争议防范策略分享;审查制度;05;数字化技术提升效率;员工需求多样化;;薪酬体系优化;THANKS
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