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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
2025深圳劳动合同法最新版(通用)
（二）
2025深圳劳动合同法最新版（通用）（二）
第一章：总则
第一节：目的和适用范围
劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，
促进劳动力市场的稳定和就业的发展。本法适用于中华人民共和国
深圳特别行政区境内用人单位与在深圳特别行政区境内从事劳动的
劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的活动。
第二节：劳动合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者订立，依法确定双方权益关系的
协议。劳动合同应当是平等协商、自愿订立的。
第三节：劳动合同的订立和变更
劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动者工作的内容、工
作地点、劳动保护和劳动条件等事项。劳动合同的订立和变更应当
经过劳动者和用人单位的协商一致，并按照法律规定办理相应的手
续。
第四节：劳动合同的期限
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同
的期限不得超过三年。经劳动者同意，可以订立以完成一定工作为
期限的劳动合同。
第二章：劳动报酬
第一节：劳动报酬的计算和支付
用人单位应当按照合同约定的劳动报酬的计算方式和支付时间
向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，并保证足
额支付。
第二节：最低工资标准
深圳特别行政区制定最低工资标准，并定期进行调整。用人单
位不得低于最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。
第三章：劳动时间和休假
第一节：劳动时间的安排
用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的意愿，合理安排劳
动时间，不得超过法定工作时间。
第二节：休假
劳动者享有年度带薪休假和带薪病假等休假权利，用人单位应
当根据相关法律规定，向劳动者支付休假期间的工资。
第四章：劳动保护和劳动条件
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