单位管理制度精选大合集【职工管理】.docx

精选制度1：员工仪容仪表管理制度

1、工作服

工作服应无污渍、无破损、扣子无缺少或松动，裤子和衬衣应熨烫整齐扣子和领结应系紧，衬衣下摆应扎入裙内或裤内，不可挽起袖口或裤脚。胸针及装饰物只有经会所批准的胸针才可以在工作时佩戴。例如：工牌、特殊标志。

2、工鞋

所有一线服务部门员工上班时间必须穿公司定制工鞋（特殊工种外）。鞋应擦亮，美观，无破损；在公司行走时不能跺出响声，鞋底不能钉铁钉或铁掌；不允许穿露脚趾的鞋；工作鞋上不允许有与工作服不符的过分装饰。

3、袜子及内衣

1）男员工：颜色以自然、不透过工作服为宜。穿着的内衣应合体，不可从领、袖及裤口处露出。应穿着干净的、不带有非黑色标志的黑色袜子。

2）女员工：整洁合适的内衣以不影响工作服的外观为宜，不可从领、袖及裙下露出。普通员工穿着公司规定的紧身薄丝袜，无脱丝，无破损。

4、头发应干净整洁无异味、无油污、无头屑、无发胶残屑。

1）男员工：发型整洁，修剪整齐，发色自然；两侧不可超过耳朵和衣领的任何部位；发型前后与两侧应平整匀称；不允许剃光头或留怪异发型。

2）女员工：头发应梳理整洁呈自然色，整体发型应美观大方、成比例、易保持；及肩长发应用深色无装饰的系发带束起；服务部门女员工留长发者必须盘起；前额留海应在眉毛以上。

5、指甲

指甲必须保持干净整洁，指甲应整齐且不超过手指指间；不允许涂抹有色指甲油。

6、面部

1）应保持清洁，健康的状态。眼睛无分泌物，鼻毛不外露。男员工不得蓄须，留鬓角。

2）女员工应化淡妆（不可涂深色或冷色调的口红和眼影）。女员工用餐后需及时补妆。

7、首饰

1）只允许戴一枚结婚戒指和普通式样的手表；不允许佩戴手链及其它装饰物。

2）男员工：不允许佩带任何饰物。

3）女员工：只允许戴一对钉状耳饰；耳饰应为式样简单，选择金、银或与工作服相符的颜色；

4）不允许佩戴悬垂式或环式耳饰；耳饰的直径不得超过1厘米。

5）厨师及保洁员:在工作时不允许佩戴任何首饰及手表。

精选制度2：人员招聘录用制度

一、总则

1、为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。

2、本制度适用于管理和规范公司各二级公司、事业部及各部门员工的招聘、试用、转正等工作。

3、公司所有员工的招聘及录用管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。

二、招聘计划

1、各部门根据经营管理需要增补人员，填写《人员需求申请表》，经总经办审核并做出拟办建议后，呈总经理批准。

2、《人员需求申请表》经批示完毕后，由总经办人事部保存。

3、总经办每月对各部门现有人员适职情况、考勤情况、流动率、人员增补申请以及应储备人力进行汇总，结合公司编制以及经营情况拟定月度人力资源计划。

三、招聘权限

1、公司各二级公司、事业部及各职能部门员工的招聘工作统一由人事部统筹安排。特殊情况下（技术岗位员工），经总经办同意，可委托用人部门直接进行人员招聘，但需将人员详细档案、简历交总经办人事部备案。

2、聘用名单确定后，由人事专员安排面试，由总经办负责人或人事主管负责初试，复试则由用人部门主管领导派人参加，集团总公司主管以上人员则需要总经办负责人参与面试即可，经理以上职位由总经理参与复试确定。

四、招聘程序

1、招聘方式，原则上进行公开招聘，通过人才市场，人才交流会，网上信息及报纸广告招聘。

2、应聘人员应呈递以下资料：

1）填写《玖鸿实业应聘人员资料登记表》。

2）交验身份证、学历证件、专业技术职务资格证书原件并提供复印件。

3）一寸彩色免冠近照一张。

3、按照招聘权限，由组织招聘的单位初审应聘资料，确定复试名单。

4、复试分为面试和笔试。特殊职位的应聘者还须进行笔试。

5、经核定录用人员，由人事部统一发放录用通知，安排上岗。

6、对于不予录用的人员，总经办将告知需求部门，并将应聘人资料存入人才库或依应聘人要求退还。

五、员工录用管理规定

1、试用

（1）经核定录用的人员，通知其携带本人相关证件原件以及近期一寸彩色免冠登记照一张到人事部报到。

（2）总经办审核试用人资料后，由人事部建立《员工档案》，为其办理入职手续。

（3）由人事部签发《新聘员工安排单》，到所派部门报到，上岗试用。

（4）人事部为试用人员建立档案，应具备以下资料：

1）应聘表、入职登记表、员工试岗协议等。

2）身份证、学历证明及职称等个人资料的复印件。

3）新员工试岗反馈单。

（5）录用人员必须参加岗前培训、考试，考核不合格者取消录用资格。

（6）试用期前7天为试岗阶段，试岗合格正式进入试用期，同时签订试用期劳务协议。

（7）试用期为1-3个月，试用时间最短不得少于1个月（总经理特批除外），最长不得超过3个月。

2、转正

（1）试用期满，填写“员工转正申请表”，并根据考评结果决定试用