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精选制度1：离职与解聘管理制度
一、离职
员工要求调离本公司按以下规定办理：
1、可以在协商一致的基础上解除劳动合同。
2、员工提前一个月向该部门负责人提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。
二、解聘
有下列情形之一者，公司予一辞退，解除劳动关系：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、签订劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
三、员工因违反公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门负责人填写《员工解聘申请表》，报总公司办公室审批，经总经理批准后通知被解聘人员办理离职交接手续。
四、上述各种原因结束聘用或试用关系的员工，在接到正式通知后，均应办理交接手续，在离开公司之前办完有关工作移交手续，上述手续办妥后再发给工资。
五、经双方协商解除劳动合同后，离职员工社会保险交至员工离职当月。
精选制度2：员工奖惩制度
1、本公司员工奖励分为下列五种：
1）嘉奖，加发当月二天底薪。
2）记功，加发当月六天底薪。
3）记大功，加发当月十八天底薪。
4）奖金。
5）晋级。
2、有下列事迹之一者，予以嘉奖：
1）工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者。
2）遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者。
3）热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。
4）工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。
5）有其他事迹足为其他员工学习者。
3、有下列事迹者，予以记功：
1）对于生产技术、生产工艺或管理制订，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。
2）节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。
3）遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。
4）举报违规或侵害公司利益案件者。
5）有其他事迹足为其他员工榜样者。
4、有下列事迹之一者，予以记大功：
1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。
2）维护工厂安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者。
3）维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。
4）具有其他重大功绩，足为其他从业人员模范表率者。
5、奖金是指：
1）年终盈余奖金。
2）研究发明奖金。
3）工龄奖金。
4）改善提案奖金。
5）节约物料、费用奖金。
6）特殊功绩奖金。
7）竞赛、考核奖金。
8）非经常性奖金。
6、有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级：
1）年终评比总结成绩优秀者。
2）有研究发明对公司确有重大贡献者。
3）服务满十年、十五年、二十年、二十五年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。
4）对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者。5）对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓著者。
6）一年内记大功二次者。
7）具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。
7、本公司员工之惩罚分为下列五种：
1）警告，减发当月二天底薪。
2）记过，减发当月六天底薪。
3）记大过，减发当月十八天底薪。
4）降级。5）解雇。
8、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告：
1）在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。
2）在工作时间内擅离工作岗位者。
3）因过失导致发生工作错误，情节轻微者。
4）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。
5）初次不服从主管人员合理指挥者。
6）浪费公物，情节轻微者。
7）检查或监督人员未认真执行职务者。
8）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。
9）破坏环境卫生者。
10）初次穿着拖鞋进厂上班者。
11）在饭堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。
12）外出办事不填写外出登记表者。
13）品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。
14）私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。
15）经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。
16）指定受训人员无故不参加培训中心指定必修课程研习者。
9、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：
1）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
2）因疏忽或工作马虎导使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
3）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者。
4）未经许可擅带外人入厂参观者。
5）携带危险物品入厂者。
6）在禁烟之工作场所吸烟、丢烟头者。
7）投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。
8）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
9）在工作时间躺卧睡觉者。
10、有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记大过：
1）擅离职守，致生产变故，
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