最新解除劳动合同申请书范文7篇.docx

最新解除劳动合同申请书范文7篇

篇1

申请人：XXX，性别，民族，籍贯，年龄，学历，工作单位，联系方式。

被申请人：XXX公司，地址，法定代表人，联系方式。

申请事项：请求被申请人解除劳动合同。

申请理由：

1.合同内容变更：由于公司经营状况发生变化，原劳动合同约定的内容已无法继续履行。经双方协商，未能达成新的协议，故请求解除合同。

2.不可抗力因素：因国家政策调整，导致原劳动合同无法继续履行。例如，由于环保政策调整，公司被迫关停，导致无法继续为申请人提供工作岗位。

3.双方协商结果：经双方充分协商，同意解除合同。具体协商过程如下：

（1）双方首先就合同解除的原因进行了充分沟通。被申请人详细解释了合同解除的必要性，包括公司经营状况的变化、国家政策调整等。申请人也表示理解并同意解除合同。

（2）在协商过程中，双方就合同解除后的相关事宜也进行了讨论。例如，被申请人承诺为申请人提供必要的职业培训、推荐其他合适的岗位等。申请人也表示对此表示满意。

（3）最后，双方签订了书面协议，正式确认解除合同。协议中详细记录了合同解除的原因、双方的权利和义务等，以确保双方的权益得到保障。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

篇2

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的解除劳动合同申请书。我是XXX，在XXX公司担任XXX职位。经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，特向贵公司提出解除劳动合同的申请。

一、申请解除原因

1.个人职业发展：经过一段时间的摸索和实践，我发现目前的工作与我个人的职业发展方向存在偏差。虽然我在工作中付出了极大的努力，但并未获得预期的成长和进步。因此，我决定寻找一个更符合我职业发展规划的工作机会，以实现自己的职业目标。

2.公司经营状况：近期，贵公司的经营状况出现了下滑趋势，一些项目进展缓慢，甚至停滞不前。在这种情况下，公司的未来发展充满了不确定性。为了保障我的个人权益和职业发展，我决定提前解除劳动合同。

3.家庭因素：我家庭状况发生了重大变化，需要更多的时间和精力来照顾家人。因此，我无法全身心地投入到工作中，需要寻求一份更加灵活的工作方式。

二、申请解除时间

我计划于XXXX年XX月XX日解除与贵公司的劳动合同。在此之前，我将确保所有工作交接顺利完成，并对公司造成的困扰表示诚挚的歉意。同时，我也将积极配合公司处理相关事宜，以确保合同解除过程的顺利进行。

三、工作交接事宜

1.岗位职责交接：我将与接替我的同事进行详细的岗位职责交接，确保他们能够熟悉并掌握相关工作内容。此外，我将协助公司完成必要的文档整理工作，以确保工作交接的完整性。

2.薪酬结算：我将与公司财务部门进行薪酬结算，确保所有应得的薪酬能够按时、足额发放。如有任何薪酬纠纷或疑问，我将及时与公司沟通解决。

3.保密义务：在解除劳动合同后，我将继续履行对公司的保密义务，确保公司的重要信息和资料不会泄露出去。同时，我也会尊重公司的知识产权和商业秘密保护政策。

四、其他说明

1.违约责任：如因我个人的原因违反合同约定，导致公司造成损失的，我将承担相应的违约责任和赔偿责任。同时，我也将积极配合公司处理可能产生的其他纠纷和争议。

2.适用法律：本申请书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。如因本申请书产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

再次感谢您的关注和理解！希望贵公司能够审慎考虑我的申请，并予以批准。同时，我也衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

篇3

尊敬的领导：

您好！在此，我