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精选制度1：人事调动管理制度
人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。
（一）院外调转
1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核，评定后递交院办公会议讨论通过。
2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到，经院长办公会根据医院科室需要，研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单，分配人员持通知单到科室报道。
3.要求调出医院工作人员，由本人提出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见，一般人员由院长审批并签署调出意见，卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见，最后由人力资源部办理调出手续。
4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员，5年内不准调离医院。
（二）院内调动
1.科主任（副主任）、护士长（护士长助理），一般不宜调动，如确因工作需要调动，由主管院长、医务科、护理部提出建议，院长办公会讨论批准。
2.医生及其它专业比较强的医务人员，由医务科提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。
3.护士：由护理部提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。
4.非卫生技术人员：由相关科室提出建议，会同人事与有关科室商定后，报主管院长，院长办公会讨论批准。
5.临时支援、替补、抽掉医务人员，由医务科或护理部提出建议，行政人员由主管院长提出建议，征求有关人员意见后，由院长批准。
（三）外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。
第六节人事工资福利待遇
（一）入编人员工资标准按照国家标准执行。
（二）招聘人员非参照入编人员月工资标准
根据我院及扎兰屯市区实际情况，现招聘人员工资标准具体如下：
1.统招本科：有证人员月工资1750元，试用期月工资900元
无证人员月工资1450元，试用期月工资900元
2.统招专科：有证人员月工资1550元，试用期月工资800元
无证人员月工资1250元，试用期月工资800元
3.非统招本科：有证人员月工资1050元，试用期月工资750元
4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元
5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元；试用期月工资750元
6.工勤人员（包括收款、保洁等）月工资900元；试用期月工资750元；“120”司机月工资1550元（含出车费200元、抬担架费200元）试用期月工资750元
7.所有招聘人员工龄工资为20元/年。
（三）招聘人员参照入编人员月工资标准：
1.研究生参照在编研究生相应工资标准
2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准
3.除医疗、医技统招本科生2500元，有资格证
4.统招专科生2400元，有资格证
5.统招中专生2300元，有资格证
6.所有参编人员工龄工资为8元/年
（五）职工其他工资福利标准：
1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放，入编人员与聘用人员享受同等待遇。
2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。
3.医院根据实际情况给予全体职工福利待遇，入编人员与聘用人员享受同等待遇。
精选制度2：招聘管理制度
一、招聘目标
通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。
招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
二、招聘原则
1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合
2、招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。
3、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
三、招聘工作流程
1、招聘程序：
用人单位提出用人需求→寻找人选→面试→确定人选→到岗试用。
2、招聘需求申请和批准
（1）各部门根据实际业务需求，提出员工需求的申请。填写《人力需求单》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核；
（2）招聘申请审批权限：人员的招聘申请均须由公司总经理批准；
（3）面试步骤：
1）人力部对应聘资料进行收集，分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
2）拟选人员一般经过三次面谈：人力部初试→用人单位复试→总经理面谈→通知确定人员体检→体检合格通知报到。
3、内部招聘体系
遵循“内部晋升优先制”原则：
1）职位空缺不能由本部门其他人员来补充时方可采用此办法；
2）必须取得本部门主管与用人部门主管的同意。
精选制度3：入职、离职、交接管理制度
一、入职
1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。
2、各部门新聘用员工入职，必须由本人
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