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人力资源管理四级考试指南
第一篇
考生应试指导
企业人力资源管理师
国家职业资格鉴定简要阐明
一、《考试指南》《培训教程》《职业原则》的关系
本《考试指南》是为了协助考生理解和掌握企业人力资源管理师职业
资格认证考试日勺内容和规定而编写日勺，它同国家劳动和社会保障部已经公
布的《企业人力资源管理师国家职业原则（2023年修订）））（如下简称
《职业原则》），以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格
培训教程（第二版）一《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人
力资源管理师（二级、三级、四级）》《企业人力资源管理师（常使用
方法律手册）》（如下简称《培训教程》）有着不可分割的亲密联络。
每个准备参职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业原则》、对
应的《培训教程》和《考试指南》，并对的理解其中的各项其体内容和规
定。
《职业原则》是国家制定H勺专门用于职业技能鉴定H勺大纲性文献，考
生可以从该《职业原则》中理解本职业的概况，如职业的定义、职业等级
日勺划分、职业能力特性、培训的规定（培训期限、培训教师和场地设施
设备）、鉴定的规定（合用对象、申报条件和鉴定方式）等；还可以使
考生明确企业人力资源管理师应当理解和掌握的基础知识、有关知识以
及能力规定日勺详细范围、内容和比重等一系列重要信息。
《培训教程》以《职业原则》为纲，体现了本职业的性质和特点以及
对任职资格、所应掌握口勺理论知识和操作技能的规定，它是《职业原则》
中各项工作内容和详细规定的细化和实际化，是考生获取理论知识专业
技能的基本根据。参不一样级他人力资源管理师考试时考生，通过对
《培训教程》对应范围理论知识的学习、复习和系统培训I,可以更好地掌
握从事人力资源管理工作所必需的专业技能。
本《考试指南》以《职业原则》为准绳，以《培训教程》为根据，按照
《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和
规定，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识，有关知识和能力规
定日勺鉴定范围、比重和鉴定点,并为考生编写了应试指导和辅导练习
总之，本《考试指南》详细阐明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定
考核H勺重点范围和内容，明确了复习内容上的关键要素和一般要素，并
通过多种类型的知识和技能练习题以及参照答案，为考生掌握重点、
理解难点、解析疑点提供了详细的指导。
同步应当指出的是，考生在阅读本《考试指南》时，一定要《职业原
则》(培训教程》等资料、教材有机地结合在一起学习，务必反复阅
读、认真钻研；在学习时要注意高级别覆盖低级别的规定，并通过人
力资源专业网(-1hrinpcorg)下载当年国家职业资格全国统一鉴定
作告知,理解本职业鉴定考核时间安排及考核方案
二、命题根据及原则
(一)命题根据
人力资源管理师职业技能鉴定国家题库日勺命题根据是中华人民共和国
劳动和社会保障部于2007年2月6日颁布施行的《职业原则》。并充足
考虑到目前我国社会经济日勺发展水平，对企业从事人力资源管理作
人员在知识、能力
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