DB3311T 167-2021 工程建设项目劳动者工资支付管理规范.docxVIP

ICS03.100.30CCSA02

DB3311

浙江省丽水市地方标准

DB3311/T167—2021

工程建设项目劳动者工资支付管理规范

2021-01-14发布2021-01-14实施

丽水市市场监督管理局发布

I

DB3311/T167—2021

目次

前言 II

1范围 6

2规范性引用文件 6

3术语和定义 6

4入职要求 6

5工资发放 7

6离场结算 8

7评价与改进 8

附录A（资料性）劳动合同样本 10

附录B（资料性）工资审核表样式 13

附录C（资料性）工资确认表样式 14

II

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前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件由丽水市人力资源和社会保障局提出并归口。

本文件起草单位：丽水市劳动保障监察支队、杭州简臻标准技术有限公司。

本文件主要起草人：刘宇、项圆圆、梁艳华。本文件为首次发布。

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工程建设项目劳动者工资支付管理规范

1范围

本文件规定了工程建设项目劳动者工资支付管理的术语和定义、入职要求、工资发放、离场结算、评价与改进等内容。

本文件适用于在建工程建设项目劳动者工资支付管理。2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1

工程建设项目

依法立项的新建、改建、扩建的各类土木、建筑、市政、交通、水利、电力等工程项目。

4入职要求

4.1信息审核

施工单位应对劳动者基本信息进行审核，审核内容包括但不限于：——身份信息；

——工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级；——联系电话及现居住地址。

4.2岗位匹配

施工单位应根据专业技能等信息审核结果进行岗位分派。

4.3劳动合同签订

施工单位应和通过信息审核及岗位匹配的劳动者签订劳动合同。劳动合同应明确以下内容，样本见附录A：

——施工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

——劳动合同期限；

——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；

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——劳动报酬标准及计酬方式；

——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4.4岗前培训

施工单位应对劳动者进行法律法规、规章制度、安全知识、操作规程等岗前培训。

4.5实名制管理

4.5.1施工单位应以班组为单位，编制劳动者花名册，内容包括但不限于：

——劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、户籍地址及现居住地址、联系方式）；——用工形式；

——用工起始时间；——劳动合同期限。

4.5.2施工单位应办理或登记实名制工资卡（社会保障卡），并将劳动者实名制信息和工资支付信息纳入主管部门的工资支付管理平台。

4.6社保办理

施工单位应给入职劳动者办理社会保险。

5工资发放

5.1缴纳工资保证金

在工程建设项目开工前，施工单位应向行业主管部门提交工资保证金缴纳凭证。凭证形式包括：

——主管部门保证金专户的现金缴款单；——银行保函；

——保险机构保证保险保单；

——融资担保公司保函；——免缴卡。

5.2签订分账管理协议

5.2.1在完成工资保证金缴纳后，建设单位、施工单位（总承包单位）应和银行签订工资专用账户分账管理协议。

5.2.2分账管理协议应包括以下内容：

——工资专户户名、账号等基本信息；——人工费用约定比例或额度；

——工资专户资金的管理；

——工资性工程款拨付周期；——协议生效与终止时间；

——违约责任和免责条件；——其他需要约定的条款。

5.2.3项目存在分包单位时，分包单位应与总承包单位签订劳动者工资委托支付协议。

5.3开设工资专用账户

5.3.1在完成分账管理协议签订后，施工单位应在工程项目所在地的银行开立工资专用账户。

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5.3.2施工单位应将分账管理协议和工资专用账户开立证明提交到行业主管部门备案。

5.3.3开户后，建设单位应将工资性工程预付款足额拨付到工资专用账户。

5.3.4建设单位应每月足额拨付工资性工程款到工资专用账户。

5.4考勤及发放

5.4.1施工单位应建立考勤制度，施工现场宜采用人脸、指纹、虹