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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动争议追诉时效的计算与应用2024

本合同目录一览

1.劳动争议追诉时效的定义及范围

1.1劳动争议的定义

1.2追诉时效的定义

1.3劳动争议追诉时效的范围

2.劳动争议追诉时效的计算方法

2.1计算起点

2.2计算期限

2.3计算中断与恢复

3.劳动争议追诉时效的应用规定

3.1时效届满的法律后果

3.2时效未届满的法律后果

3.3特殊情况下追诉时效的适用

4.劳动争议追诉时效的计算与应用的例外情况

4.1例外情况的具体规定

4.2例外情况的处理方式

5.劳动者在劳动争议追诉时效内的权利与义务

5.1劳动者的权利

5.2劳动者的义务

6.用人单位在劳动争议追诉时效内的权利与义务

6.1用人单位的权利

6.2用人单位的义务

7.劳动争议追诉时效的计算与应用涉及的证据要求

7.1证据的种类

7.2证据的提交

7.3证据的审核与认定

8.劳动争议追诉时效的计算与应用的争议解决方式

8.1和解

8.2调解

8.3仲裁

8.4诉讼

9.劳动争议追诉时效的计算与应用的相关法律责任

9.1违反追诉时效规定的法律责任

9.2滥用追诉时效规定的法律责任

10.劳动争议追诉时效的计算与应用的适用范围

10.1适用国内劳动者与用人单位的争议

10.2适用境外劳动者与用人单位的争议

11.劳动争议追诉时效的计算与应用的国际规定

11.1国际公约与协议

11.2国际惯例

12.劳动争议追诉时效的计算与应用的立法动态

12.1相关法律法规的修订与解释

12.2立法趋势分析

13.劳动争议追诉时效的计算与应用的案例分析

13.1典型案例介绍

13.2案例分析与启示

14.劳动争议追诉时效的计算与应用的培训与宣传

14.1培训内容与方式

14.2宣传途径与要求

第一部分：合同如下：

第一条劳动争议追诉时效的定义及范围

1.1劳动争议的定义

本合同所称劳动争议，是指用人单位与劳动者之间在劳动关系中因履行劳动合同、解除或者终止劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项发生的争议。

1.2追诉时效的定义

追诉时效是指自劳动关系终止之日起或者自应当支付劳动报酬之日起，劳动者向用人单位提出劳动争议请求的法定有效期限。

1.3劳动争议追诉时效的范围

本合同所述劳动争议追诉时效的范围，包括但不限于劳动报酬、加班费、经济补偿、社会保险、福利待遇等事项。

第二条劳动争议追诉时效的计算方法

2.1计算起点

劳动争议追诉时效的计算起点为劳动关系终止之日或者应当支付劳动报酬之日起。

2.2计算期限

劳动争议追诉时效的计算期限为三年。

2.3计算中断与恢复

（1）劳动者向用人单位提出权利请求；

（2）用人单位同意履行义务；

（3）劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理劳动争议案件。

第三条劳动争议追诉时效的应用规定

3.1时效届满的法律后果

劳动争议追诉时效届满，劳动者丧失胜诉权。用人单位不再承担违约责任，但法律法规另有规定的除外。

3.2时效未届满的法律后果

劳动争议追诉时效未届满，劳动者享有胜诉权。用人单位应当承担违约责任，法律法规另有规定的除外。

3.3特殊情况下追诉时效的适用

特殊情况下的追诉时效适用，按照法律法规的规定执行。法律、法规未作规定的，双方可以协商确定。

第四条劳动争议追诉时效的计算与应用的例外情况

4.1例外情况的具体规定

劳动争议追诉时效的计算与应用的例外情况，按照法律法规的规定执行。法律法规未作规定的，双方可以协商确定。

4.2例外情况的处理方式

对于劳动争议追诉时效的例外情况，用人单位与劳动者可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第五条劳动者在劳动争议追诉时效内的权利与义务

5.1劳动者的权利

（1）向用人单位提出权利请求；

（2）要求用人单位支付劳动报酬及相关待遇；

（3）向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼。

5.2劳动者的义务

（1）按照劳动合同的约定履行劳动者义务；

（2）在法定期限内提出权利请求；

（3）依法参加劳动争议解决程序。

第六条用人单位在劳动争议追诉时效内的权利与义务

6.1用人单位的权利

（1）依法履行劳动合同的义务；

（2）对劳动者的权利请求进行答复；

（3）依法参加劳动争议解决程序。

6.2用人单位的义务

（1）按照劳动合同的约定支付劳动报酬及相关待遇；

（2）依法为劳动者缴纳社会保险费；