2025年公务员面试组织管理类答题技巧 .pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

公务员面试组织管理类答题技巧

公务员面试组织管理类答题技巧

在结构化面试当中，组织管理类试题是一类常考题型，组织管理

类题目的测评要素里提到，这一类题型考查的是考生的计划、组织和

协调的能力，在近几年的公务员结构化面试当中，不管是国考还是联

考以及地方性考试当中，这类试题现在的考察点越来越细化，更加注

重对考生实际工作能力的考查。

组织管理类的题目总体上难度不大，考生只要掌握了基本的答题

流程之后，这一类试题一般可以顺利拿下，组织管理类题型在答题的

时候思路如下：

大体上分了4步，首先要明确组织本次活动的目的意义是什么，

也就是我们经常说的扣帽子的环节，比如说让你组织一次单位的联欢

活动如何组织，首先就要介绍一下，组织本次活动可以增进单位同事

之间的个人感情，加强单位的凝聚力等等;

其次，明确了目的意义之后，就要着手开始事前的准备工作了，

准备环节可以从时间、地点、人物、物资、预算等几个方面去考虑，

有的时候还要涉及到相关的媒体，当然这些方面在具体答题的时候都

要细化，在准备的阶段经常会用的一个方法就是职能小组法，可以把

要组织的活动做一个职能小组的划分，每个小组各负其责，各司其职，

当然小组的划分不是固定的，可以根据不同的活动类别去确定;

再次，就进入到了事中的环节，在事中的环节主要强调自己对整

个活动的宏观把握，强调保证活动按原计划顺利进行，并且处理活动

进行过程中突发事件的处理，保证活动的正常进行;

最后，活动结束了之后要有一个事后总结的环节，总结在此次活

动中的经验教训，并且说一下预期效果有没有达到，当然还可以根据

不同的活动类型做有针对性的总结。

组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等

等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，

杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略

和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。

总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情

境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避

免模板化，取得高分数。

公务员面试：组织管理类题型解题技巧2017-01-0410:44|#2楼

一、题型举例

单位要组织一次新员工联欢晚会。单位安排你负责这台晚会的方

案准备工作。你会如何来开展你的这项工作？

二、考察要素

此种题型的考察要素与传统的组织管理类完全一样甚至更加明确

了：那就是考生的组织、管理一个项目的能力。也就是包括计划能力、

组织能力、协调能力在内的项目管理能力。

三、题型特点分析

（一）和基本题型的不同之处

先看一下传统的组织管理类题型：

单位要组织一次新员工联欢晚会。单位安排你负责组织这台晚会。

你会如何来开展你的这项工作？

我们看到，同传统题型相比，这种题型只是一个地方做了改动，

也就是只让考生去组织一项活动中的某一个环节，而不是去组织所有

环节。这也就是我们把它叫做“突出环节类”的原因。我们可以设想，

这题还可以考察其它环节甚至更细的环节，比如：如果让你负责晚会

的节目排练工作，你怎么做？让你负责现场管理工作，你怎么做